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職業裝-辦公室職業裝的特性

一、 身份


　　辦公室套裝要能夠彰顯穿著者的身份，要與所謂“藍領、金額”相區分。辦公室套裝也是“白領”進入工作狀態的一種提醒。一名律師，保持褲線筆挺、皮鞋锃亮，這是他在他的委托人面前獲得信任的保證。一名文秘，套裝優雅、合體而溫文爾雅，無論對客戶還是對上司，都是一種禮貌。
　　白領們的職業裝束實際上就是一種職業標準。他們的行為舉止有其規范，他們的著裝也是如此。他們的西裝（套裝）嚴肅正規、做工精細、極少前衛，顏色多數是黑色、灰色和藏青色。這種規范有其一定的約束力和效應力。就約束力而言，一旦穿上這樣套裝，舉手投足、灰色和藏青色。這種規范有其一定的約束力和效應力。就約束力而言，一旦穿上這樣的套裝，舉手投足、言談舉止就要有風度、有氣質、溫文爾雅。絕不能像穿牛仔褲那樣可以隨意席地而坐；就效應力而言，一位人壽保險公司的雇員說過這樣一件事：他曾經身穿便服與客戶交談數次，在有了一定的基礎后，有{yt}忽然穿一套正規的西服套裝前去拜訪，隆重正式，客戶隨即被其感染而爽快地投了保。可見，職業裝本身所具有的效應力是普通服裝所不能達到的。
二、 標識


首先，辦公室套裝具有職業標識的意義。它是一種職業角色的暗示，用于區別社會角色與特定身份以及不同的行業和崗位。人們希望某種職業角色順從有關的行為規則或規范，這種群體規范建立的方式之一就是通過“著裝”。于是，我們看到了法官穿法官服，教師穿校服，文秘穿商務套裝。
　　其次，辦公室套裝還具有等級的標識意義。但如今卻面臨著對過去這種循規蹈矩的一種突破，具體表現為這種標識意義的弱化。現代社會中，辦公室人員相互之間有競爭，但是也有更多的協作；與老板之間有服從，但同時也有更多的配合。在人與人之間的對立與協同支配與服從、援助與攻擊的若干關系趨向于松動的時候，管理者與被管理者之間關系也隨之變得松動。因此，文員裝的等級意義走向了模糊。
　　再次，辦公室套裝也具有場合標識的意義，但這種意義正處于某種模糊之中。過去“西裝革履”是辦公室人員套裝最基本的要求，但從20世紀60年代起，時尚觀念和心理愉悅觀念被注入到辦公室套裝設計中，不少職業套裝淡化了原有的特點，從而淡化了職業裝與便裝之間的界限。到了20世紀末，IBM公司首先宣稱它的員工可以不穿西服上班；蘋果公司則相應推出了“輕松上班日”——在這一員工可以穿休閑服上班。隨后逐漸形成了“周五便服日”的現代企業著裝制度。這意味著傳統的著裝可根據不同時間、地點、場合更換服裝的TPO原則在今天的執行中已經不那么嚴格了。當然這是專指在辦公室時，在車間里又要另當別論了。


　　與此同時，辦公室套裝的性別標識意義也在弱化之中。其實歷史上是有過性標識并不顯著的時期的，比如巴洛克、洛可可時代的男子，他們衣飾上的緞帶、飾邊和假發，一點也不比女人少，這與動物世界里雄性動物更漂亮的規律是一致的；后來由于工業革命的爆發，使得人們對男性和女性的期望值發生了改變，從而導致了暗淡的男子和光彩的女子觀念的產生。對女性性別角色的期侍是“女為悅己者容”，因為“女人是一個整體中的一半，但是強烈地附屬于另一半，雖然在這一個整體中是互相需要的”。因此，女性便被要求以容貌來美化和諧調這個以男性為中心的社會秩序、工作秩序。然而，20世紀60年代以來，男護士、男文秘人員民開始進入原先女性的世襲職業領地，最終成就了在部分領域中男女職業的同化趨