詢：028-85412526、85412516 高級人力資源管理師 為了提高廣大人力資源管理工作人員的綜合素質，規范人力資源管理人員的職業行為，促進人力資源的開發，滿足廣大勞動者和用人單位的需求，依據國家相關規定的“就業準入，執證上崗”的原則，四川大學人才技能培訓中心將開展高級人力資源管理師國家職業資格考前培訓工作。四川大學人才技能培訓中心是成都市勞動和社會保障局統考辦認定的國家職業資格證書的培訓機構；本中心依托全國重點大學、省重點建設學?！拇ù髮W，教學設施先進，師資力量雄厚。本次培訓遵循應試與學以致用的原則，特邀四川大學等重點高校的專家教授以及{yx}企業實戰專家授課。我中心嚴格按照四川省勞動和社會保障廳的統一收費標準，統一教學計劃和大綱，確保教學質量。針對2010年11月份的國家職業資格證書考試，為有利于從事本職業管理工作的人員參加考前培訓，高級人力資源管理師資格認證考前培訓工作的有關規定如下： 一、培訓對象 （1）大中型企事業單位董事長、總裁、主管人力資源的副總裁。 （2）大中型企業人力資源總監，人力資源部經理。 （3）資深人力資源管理師及有志從事人力資源管理的高級管理人員。 二、報名條件（具備以下條件之一者） （1） 取得人力資源管理師職業資格證書后，從事本職工作3年以上者，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。 （2）具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上者，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。 （3）具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上者，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。 （4）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上者，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。 三、學習內容： 人力資源戰略與規劃 組織結構及崗位設定 招聘與選拔關鍵人才 人事測評技術的應用 企業員工培訓與發展 員工職業生涯規劃 工作壓力管理與員工援助計劃 薪酬戰略管理 薪酬激勵模式的選擇與設計 企業福利制度的設計 勞動法與合同管理 員工關系管理 績效管理 案例研討 四、鑒定方式：理論知識考試、技能操作考核、綜合評審。