★ 課程大綱 一、《社會保險法》重點、難點qw解析 1、《社會保險法》{zx1}立法趨勢分析及新政策立法方向解讀 2、 現行五大社會保險：養老、工傷、生育、醫療、失業等保險的新要求及新規定； 3、 即將有重大調整的幾項社會保險新變化：如基本養老保險、工傷保險、生育保險； 3、 員工個人跨地區就業的，保險關系如何轉移？能否轉移？是否能五大社保同時轉移？ 4、 員工（包括臺港澳地區）個人退休時，基本養老金標準和繳費年限有什么關系？ 5、 員工退休時享受的社保待遇有否新變化？外籍員工（包括臺港澳）如何領取各項保險？ 6、 新《社會保險法》跨地區就業繳費年限如何累計計算？ 7、 用人單位不足額繳納社會保險如何處理與試用期間社保繳納規定？ 8、員工不愿意買社?；騿T工自愿降低投保，并與單位簽有協議的情況下，該協議是否有效？ 9、新《社會保險法》下如何正確的計算工齡及退休年齡等糾紛如何處理？ 10、新《社會保險法》下辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？ 11、職工參加醫療保險的界定以及參保人員應該享有怎樣的醫療保險待遇？ 二、新《企業工資條例》草案重點解讀 1、工資協商與工資增長機制的新規定； 2、如何完善內部薪酬制度； 3、工資支付日期的要求； 4、如何建立職工工資正常增長機制； 5、計件工資與勞動定額的強制規定； 6、如何建立工資支付保障機制； 7、加班費計發基數的新規定； 8、如何健全工資集體協商制度； 9、《企業工資條例》給用工帶來的影響； 10、如何健全要素報酬制度； 11、《企業工資條例》草案qw解讀； 12、新法下工資支付管理操作實務； 13、《四川省企業工資集體協商辦法(草案)》中工資協商的 9大內容； 14、《四川省企業工資集體協商辦法(草案)》規定工資總額及調幅參考5個因素 三、典型勞動爭議案例解析 1、勞動合同簽訂類典型案例解析及風險控制 2、工時、加班類典型案例解析及風險控制 3、商業秘密保護類典型案例解析及風險控制 4、員工保護、工傷類案例解析及風險控制 5、勞動合同變更類典型案例解析及風險控制 6、勞務派遣類典型案例解析及風險控制 7、勞動報酬、社保福利類典型案例解析及風險控制