職業前景：
    財、物是企業管理中的三大支柱，而“人才”是企業的{dy}大支柱，當今世界，企業之間的競爭就是“人才”的競爭，因而企業人力資源管理部已成為各單位的核心部門，企業人力資源管理師/HR們掌管著企業的人才命脈，他們不但在企業中擔當著重要角色，還有著令人羨慕的白領崗位，且無須與客戶唇槍戰就能獲得高薪的收入，毫無疑問HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。由于我國企業的“人力資源部”大多是從傳統的“人事部”轉化過來，因此掌管著人才命脈的人力資源管理者很少有接受過專門的人力資源管理訓練，擁有國家頒發的“企業人力資源管理師資格證書”的就更少。據悉，長三角地區企業人力資源管理師/HR的人才缺口目前達20萬以上，企業正呼喚著經過專業培訓擁有國家職業資格證書的“企業人力資源管理師”的出現。
人力資源管理師等級：
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。
證書的作用. 證書的優勢：
　　　a.是就業的“通行證”經過職業資格國家統一鑒定取得職業資格證書，才能從事該職業的工作。
    b.是能力的證明。
    c.是用人單位招聘 錄用勞動者和dx工資待遇的主要依據，也是境外就業，對外勞務合作人員辦理技能水平公正的有效證件。
　　　d.高級人力資源管理師是高級技師待遇，工作滿5年落戶北京重要指標之一。貢獻突出，經企業同意，北京勞動保障部，市公安局批準后，可辦理進京手續。
    e．待遇等同高級職稱。在職業技能競賽中獲獎的{yx}技能人才，可直接晉升上一級職業資格。
報名地點：
　  全國各省市的勞動局職業鑒定中心，但是現在好多地方的職業鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓機構/學校的報名，是不全面的。我們樂途給您提供全程服務。一步取證到位。
考試所需要提交資料：
　　（1）《企業人力資源管理職業資格考試報名表》(報名現場填寫)
　　（2）身份證、學歷證書、專業技術職務證書原件及復印件（原件審驗后當時退回）；
　　（3）從事專業工作年限證明；
　　　（4）兩寸免冠照片兩張。
備注：83年出生是硬性的條件，（其他的條件我們可以幫忙）
考試時間：
　　每年上半年和下半年各舉行一次。
　　具體安排是：
　　上半年，5月的第三個zm（一般是周日）
　　下半年，11月的倒數第二個zm(一般為周日)
　　　2012年人力資源管理師全國統一考試時間[1]：
　　上半年：2012年5月20日
　　　下半年：2012年11月18日　　
　　　如果是在上海，要用到的教材是1+X版，考試時間為4、9、12月，增加了專業英語考試，證書含金量提升了不少
考試形式
企業人力資源管理師（二級）　
　　題卡作答：
　　選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）
　　理論知識（分值：100，權重：90%）
　　紙筆作答：
　　簡答、綜合分析題：專業能力（分值：100，權重：{bfb}）
　　口頭或書面答辯：
　　論文撰寫：綜合評審（分值：100，權重：{bfb}）
　　企業人力資源管理師（一級）
　　題卡作答：
　　選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）
　　理論知識（分值：100，權重：90%）
　　紙筆作答：
　　綜合題和圖表分析題（6題）：專業能力（分值：100，權重：{bfb}）
　　文件筐（10題）：綜合評審（分值：100，權重：{bfb}）
注：上海的人力資源考試屬于特例，不屬于全國統考范疇，考核方案有所不同！
高級管理師培訓
　　qw證書：
　　通過國家統一考試，由人力資源和社會保障部統一頒發的“高級人力資源管理師資格證書”，
　　目前全國持有高級證人數不足5000，高級資質，qw證書！
統考科目：
　　理論知識+操作技能+文件筐
　　考核形式：
　　筆試+綜合評審
答題時間分配及技巧
　　1．時間控制
　　125題目，90分鐘，平均0.72分鐘(43秒)1道題目。要快不會的放過去。100分的題，能做完80%，正確率是80%，即可得到64分。要懂得放棄，答案直接答在答題卡上。可以節約5—10分鐘。
　　2．答題技巧
　　(1)職業道德單選題一般情況下，并且冷靜的話，多數人都能夠答對
培訓對象：
    在崗，但未參加過專業的培訓，也無資格證書者；希望參加培訓轉崗位人力資源工作的
考試形式

注：上海的人力資源考試屬于特例，不屬于全國統考范疇，考核方案有所不同！
高級管理師培訓
　　qw證書：
　　通過國家統一考試，由人力資源和社會保障部統一頒發的“高級人力資源管理師資格證書”，
　　目前全國持有高級證人數不足5000，高級資質，qw證書！

　　(1)職業道德單選題一般情況下，并且冷靜的話，多數人都能夠答對
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