高薪招聘私人助理與酒店文化關系

　高薪招聘私人助理是一個雙向選擇的過程，在這個過程中更是雙方對于各自匹配程度和利益博弈的過程，一旦選擇了，企業就已經投入了一定的成本，已經耗費了人力物力，所以在招聘之前，要確定一個大的原則：以酒店文化主導招聘。

　大多數酒店在招聘都或多或少會產生一種錯位需求的想法，那就是酒店招聘進來的人是來滿足我的生產經營需要的，這樣的招聘思維會給企業帶來很多后續的有如“人才流動過頻”、“員工素質和能力與酒店制度不適應等一系列問題。

　人才沒有{zh0}的，只有適合自己的，不要可以追求華麗的“學歷“證明，以務實的理念來對待整個企業招聘活動，這其實也是企業經營戰略的一部分。

公司名稱：廣東悅君國際大酒店

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