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對于正在運營的企業來講，沒能為貴司員工參保會不會受到相應的處罰？隨著《社保法》的出臺，社保的制度越來越完善，企業不給員工交社保將會受到處罰。以下是人力資源和社會保障局對企業沒給員工參加社保的規定：
      1、對用人單位未按時足額繳納社保費的情況，草案規定了多項強制征繳措施。用人單位如果欠繳社保費，社保經辦機構10日內對其發出限期補繳催告書。
      2、若用人單位仍逾期不繳，社保經辦機構可依法查詢其存款賬戶，報所屬社保行政部門通 知開戶銀行或其他金融機構劃撥社保費，并將劃撥決定書送達用人單位。
      3、如果用人單位賬戶余額少于應當繳納的社保費，社保經辦機構將要 求其以抵押、質押的 方式提供擔保，簽訂最長不超過6個月的延期繳費協議以及擔保財產抵繳社保費的處置方式。
      4、用人單位未足額繳納社保費且未提供擔保，或者擔保期滿仍未能清償的，社保經辦機構將申請人民法院扣押、查封、拍賣其財產，以拍賣所得抵繳社保費。逾期不繳或者補足的，還將處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
       面對以上的規定，未繳納社保的企業該如何繳納社保，工作的繁忙，如何處理社保事項？外企駐代表處的企業，為了省事省錢，該如何辦理好為員工買社保事項呢？這時候你可以通過社保外包，讓你更加專心自己的業務。

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