女性生育津貼

很多人都知道，社會保險中的生育險是專門為女性朋友服務的，有了這一保障法規，可親可敬的準媽媽們即使在產假期間也可以像平常一樣領工資了，但是關于生育險的一些具體問題你是否了解呢？通過以下幾個基本問題來加深一下對生育險知識的了解！

一、什么是生育保險？
生育保險是指為保障婦女勞動者在生育期間暫時喪失勞動能力時，由社會對其提供必要的幫助，并保證其基本生活需求的社會保險制度。
生育保險不僅僅是為了彌補女職工生育期間的收入損失,還在維持女職工勞動力簡單再生產的同時，對勞動力的擴大再生產起著重要的保障作用。所以，生育保險的待遇水平一般較醫療保險要高。

二、生育保險的統籌項目有哪些？
女職工產假期間的工資和產前檢查費、接生費、手續費、住院費和藥費。


三、產假時間如何計算？
正常產假為90天，其中產前假期為15天，產后假期為75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育（24周歲）可享受5個月的產假。 在我們公司代理繳納社保者可自行確定投保基數，基數越高，產假期間享受的生育津貼越高。(如生育前按照3000元的繳費基數，那么可以享受15000元的產假工資)

四、生育津貼待遇如何計算？
女職工產假期間的工資是以生育津貼的形式發放的。
女職工計劃內生育或計劃內懷孕流、yc按規定享受生育津貼，由社會保險經辦機構按規定發放，職工享受津貼期間單位工資（指繳費工資基數項目）停發。生育津貼以本人當年（或上月）生育保險個人交費月工資基數發放。 另外，生育醫療補助費1200元；剖腹產增加生育醫療補助費1000；妊娠合并癥增加生育醫療補助費4000元。

五、投了社保就可以享受生育保險待遇嗎？
計劃內生育的女職工，在寶寶出生時已連續、足額繳納五項社會保險滿12個月的即可享受生育保險待遇。

但應注意一下幾點：
1、個人是不繳納生育保險的，而是由企業為職工繳納的；現在的社會保險繳納形式主要有三種：工作單位為職工繳納、通過所在街道辦繳納、通過銀行自己繳納。但通過街道和銀行所投的社會保險是不包含生育險的，所以以這兩種方式投社保的女性是不可以享受生育保險待遇的。
2、新參保人員，在寶寶出生時繳納五項社保不滿一年的不可享受；參保人雖繳納五項社會保險滿一年但中間有間斷的不可享受；即交滿一年又沒有間斷但出現繳費額度不足現象的亦不可享受。 所以懷孕后才參保的人員或懷孕后再續交保險的女性是不可以享受生育保險待遇的，故提醒女性朋友莫要等到懷孕了才想起交社會保險！
3、非計劃內生育及違反計劃生育政策法規的生育也無權享受生育保險津貼。

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