女性生育津貼

很多人都知道，社會保險中的生育險是專門為女性朋友服務(wù)的，有了這一保障法規(guī)，可親可敬的準(zhǔn)媽媽們即使在產(chǎn)假期間也可以像平常一樣領(lǐng)工資了，但是關(guān)于生育險的一些具體問題你是否了解呢？通過以下幾個基本問題來加深一下對生育險知識的了解！

一、什么是生育保險？
生育保險是指為保障婦女勞動者在生育期間暫時喪失勞動能力時，由社會對其提供必要的幫助，并保證其基本生活需求的社會保險制度。
生育保險不僅僅是為了彌補(bǔ)女職工生育期間的收入損失,還在維持女職工勞動力簡單再生產(chǎn)的同時，對勞動力的擴(kuò)大再生產(chǎn)起著重要的保障作用。所以，生育保險的待遇水平一般較醫(yī)療保險要高。

二、生育保險的統(tǒng)籌項目有哪些？
女職工產(chǎn)假期間的工資和產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)。


三、產(chǎn)假時間如何計算？
正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育（24周歲）可享受5個月的產(chǎn)假。 在我們公司代理繳納社保者可自行確定投保基數(shù)，基數(shù)越高，產(chǎn)假期間享受的生育津貼越高。(如生育前按照3000元的繳費(fèi)基數(shù)，那么可以享受15000元的產(chǎn)假工資)

四、生育津貼待遇如何計算？
女職工產(chǎn)假期間的工資是以生育津貼的形式發(fā)放的。
女職工計劃內(nèi)生育或計劃內(nèi)懷孕流、yc按規(guī)定享受生育津貼，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)放，職工享受津貼期間單位工資（指繳費(fèi)工資基數(shù)項目）停發(fā)。生育津貼以本人當(dāng)年（或上月）生育保險個人交費(fèi)月工資基數(shù)發(fā)放。 另外，生育醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)1200元；剖腹產(chǎn)增加生育醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)1000；妊娠合并癥增加生育醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)4000元。

五、投了社保就可以享受生育保險待遇嗎？
計劃內(nèi)生育的女職工，在寶寶出生時已連續(xù)、足額繳納五項社會保險滿12個月的即可享受生育保險待遇。

但應(yīng)注意一下幾點(diǎn)：
1、個人是不繳納生育保險的，而是由企業(yè)為職工繳納的；現(xiàn)在的社會保險繳納形式主要有三種：工作單位為職工繳納、通過所在街道辦繳納、通過銀行自己繳納。但通過街道和銀行所投的社會保險是不包含生育險的，所以以這兩種方式投社保的女性是不可以享受生育保險待遇的。
2、新參保人員，在寶寶出生時繳納五項社保不滿一年的不可享受；參保人雖繳納五項社會保險滿一年但中間有間斷的不可享受；即交滿一年又沒有間斷但出現(xiàn)繳費(fèi)額度不足現(xiàn)象的亦不可享受。 所以懷孕后才參保的人員或懷孕后再續(xù)交保險的女性是不可以享受生育保險待遇的，故提醒女性朋友莫要等到懷孕了才想起交社會保險！
3、非計劃內(nèi)生育及違反計劃生育政策法規(guī)的生育也無權(quán)享受生育保險津貼。

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