VF驗廠來了，面臨的不得不討論的話題：驗廠驗什么。VF驗廠其實也很簡單，審核公司會給你出一份驗廠審核清單的，只要按照審核公司給你的審核清單做好，VF驗廠就安全通過。 
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人{jd1}禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息{yt}，每周工作不可以超過60個小時。 
5、VF驗廠關于勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的{zd1}工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。 
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。 
VF驗廠標準及VF驗廠內容
VF全球遵行原則-VF驗廠
本遵行原則適用所有為VF公司或其任何附屬公司、分部或聯盟進行生產貨品的工場，工場是包括同VF本身，或其承造商、代理商和供應商所擁有和經營的工場，以下統稱“VF認可工場”。
VF了解到全球各地有工廠經營的地方會存在不同的法律和文化環境，本遵行原則是把以達到{zj0}實踐和不斷改造，本遵行原則或其相類似文件必須被翻譯成當地雇員明白的語言并告示于各主要工作地方。VF驗廠wq通過才能稱為VF認可工廠。
1、法律和道德上商業行為
所有VF認可工場必須wq遵守其所在國家一切適用法律，包括有關工資、工時、雇用、勞工、健康與安全、環境、移民和服裝工業所有法律、法規和條文。雇主必須具備商業道德操守。
2、童工
不接受聘用任何人士年齡少過15歲（或14歲但必須符合國際勞工組織所制定的指引）或少過當地國家指定完成強制性教育年齡此年齡應大過15歲。所有VF認可工場必須了解所有關于18歲以下員工的工作法令，特別是有關工時和工作條件。 
3、工資和福利
VF認識到報酬形式因國家而異。所有VF認可工場必須公平地報酬其員工，所給予報酬形式包含工資和福利，至少符合法律規定{zd1}標準或當地工業普遍工資率， 以兩者較高者準，和提供法律規定的福利。員工的加班費必須按照當地法例wq補償，和在發放每期工資時，每名員工應可得到一份書寫清晰的含各會計事項的工資 條。
4、工作時數
所有VF認可工場必須確定員工的工作時數，以正常安排基礎計算，不可超過以下最少者（一）當地法例所限制的正常及加班時數或（二） 一星期60小時包括加班，（除非在非正常商業情況下）如雇用條件中有硬性規定加班此項要求， 員工在被錄用時應被事先通知，所有員工應有權在每七天內最少有{yt}休息。
5、自由結社
所有VF認可工場須要知道和遵守當地國家和地方有關自由結社和集體協商之相關法規的{zx1}資料。不可以存在任何騷擾，恐嚇或報復行為以針對任何盡力參與自由組織或結集談判的員工。 
6、健康與安全
所有VF認可工場必須為其員工提供一個清潔、安全與健康的工作環境，設法防止在工作期間可引致或發生任何對健康所造成的意外和傷害。所有VF認可工場必須要遵守當地一切適用及有關工場健康與安全的法定強制性標準。