VF驗(yàn)廠來(lái)了，面臨的不得不討論的話題：驗(yàn)廠驗(yàn)什么。VF驗(yàn)廠其實(shí)也很簡(jiǎn)單，審核公司會(huì)給你出一份驗(yàn)廠審核清單的，只要按照審核公司給你的審核清單做好，VF驗(yàn)廠就安全通過(guò)。 
1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人{(lán)jd1}禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息{yt}，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。 
5、VF驗(yàn)廠關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐膡zd1}工資標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 
6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。 
VF驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)及VF驗(yàn)廠內(nèi)容
VF全球遵行原則-VF驗(yàn)廠
本遵行原則適用所有為VF公司或其任何附屬公司、分部或聯(lián)盟進(jìn)行生產(chǎn)貨品的工場(chǎng)，工場(chǎng)是包括同VF本身，或其承造商、代理商和供應(yīng)商所擁有和經(jīng)營(yíng)的工場(chǎng)，以下統(tǒng)稱“VF認(rèn)可工場(chǎng)”。
VF了解到全球各地有工廠經(jīng)營(yíng)的地方會(huì)存在不同的法律和文化環(huán)境，本遵行原則是把以達(dá)到{zj0}實(shí)踐和不斷改造，本遵行原則或其相類似文件必須被翻譯成當(dāng)?shù)毓蛦T明白的語(yǔ)言并告示于各主要工作地方。VF驗(yàn)廠wq通過(guò)才能稱為VF認(rèn)可工廠。
1、法律和道德上商業(yè)行為
所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須wq遵守其所在國(guó)家一切適用法律，包括有關(guān)工資、工時(shí)、雇用、勞工、健康與安全、環(huán)境、移民和服裝工業(yè)所有法律、法規(guī)和條文。雇主必須具備商業(yè)道德操守。
2、童工
不接受聘用任何人士年齡少過(guò)15歲（或14歲但必須符合國(guó)際勞工組織所制定的指引）或少過(guò)當(dāng)?shù)貒?guó)家指定完成強(qiáng)制性教育年齡此年齡應(yīng)大過(guò)15歲。所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須了解所有關(guān)于18歲以下員工的工作法令，特別是有關(guān)工時(shí)和工作條件。 
3、工資和福利
VF認(rèn)識(shí)到報(bào)酬形式因國(guó)家而異。所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須公平地報(bào)酬其員工，所給予報(bào)酬形式包含工資和福利，至少符合法律規(guī)定{zd1}標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)毓I(yè)普遍工資率， 以兩者較高者準(zhǔn)，和提供法律規(guī)定的福利。員工的加班費(fèi)必須按照當(dāng)?shù)胤ɡ齱q補(bǔ)償，和在發(fā)放每期工資時(shí)，每名員工應(yīng)可得到一份書(shū)寫(xiě)清晰的含各會(huì)計(jì)事項(xiàng)的工資 條。
4、工作時(shí)數(shù)
所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須確定員工的工作時(shí)數(shù)，以正常安排基礎(chǔ)計(jì)算，不可超過(guò)以下最少者（一）當(dāng)?shù)胤ɡ拗频恼＜凹影鄷r(shí)數(shù)或（二） 一星期60小時(shí)包括加班，（除非在非正常商業(yè)情況下）如雇用條件中有硬性規(guī)定加班此項(xiàng)要求， 員工在被錄用時(shí)應(yīng)被事先通知，所有員工應(yīng)有權(quán)在每七天內(nèi)最少有{yt}休息。
5、自由結(jié)社
所有VF認(rèn)可工場(chǎng)須要知道和遵守當(dāng)?shù)貒?guó)家和地方有關(guān)自由結(jié)社和集體協(xié)商之相關(guān)法規(guī)的{zx1}資料。不可以存在任何騷擾，恐嚇或報(bào)復(fù)行為以針對(duì)任何盡力參與自由組織或結(jié)集談判的員工。 
6、健康與安全
所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須為其員工提供一個(gè)清潔、安全與健康的工作環(huán)境，設(shè)法防止在工作期間可引致或發(fā)生任何對(duì)健康所造成的意外和傷害。所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須要遵守當(dāng)?shù)匾磺羞m用及有關(guān)工場(chǎng)健康與安全的法定強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。