員工繳納五險一金的好處!!!

《 新勞動法》中明確規定，單位需為員工繳納五險一金：

“五險”（法定）：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險;
“一金”（非法定）：住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險wq是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

公司從關懷員工的角度出發，為在職員工繳納五險一金，通過社會保險和公積金的繳納，給員工今后的生活帶來全方位的保障，也是員工沒有了后顧之憂.

1， 就濟南現在{zd1}繳費基數：社保為2010元/月，公積金為1220元/月 以圖為視：

一，員工五險一金個人賬戶明細

2，繳費基數：社保為2010元/月，公積金為1220元/月

3，員工每月社保需要支出211.05元，；每月公積金需要支出97.6元。企業每月為員工支出社保費用613.05元，每月支出公積金費用97.6元。

（1），這樣您的個人賬戶中每月都會有進賬，支出和收入相比，基本不影響您的整體收入，同時，因為單位每月還為您的賬戶支付了大部分社保費用，這些在您在職及退休后都可以享受其帶來的好處。

（2），這部分錢會一直在以您個人身份證為標識的個人賬戶之中，無論離職、轉移都不受影響，個人賬戶的錢會一直存在。

（3），所有個人賬戶中的錢，國家是按照1年期存款的利息標準來支付利息。

二，企業為員工繳納五險一金的好處

繳納五險一金到底有什么用呢？在這里，為您解讀繳納五險一金的好處：

1，個人繳的越多，單位為你投入的也就越多。五險一金繳費是同樣的繳費基數和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右

2，繳納養老保險目前政策滿足{zd1}年限15年，達到法定退休年齡后邊可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領到去世，而且隨著社會生活水平的提高而“只增不減”，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。

3，繳納醫療保險可以獲得醫療保險報銷；如果在職繳費累計滿足{zd1}年限男30年、女25年后，退休后能夠不用再繼續繳納基本醫療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫保待遇。

4，繳納生育保險可以報銷產前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用，而且，生育保險費是wq由單位承擔的。就濟南目就濟南{zd1}報銷來看，1萬以上是沒問題的

5，繳納失業報銷可以在失業時獲得失業保險金等補助。而失業險這樣的險種屬于政策性保險，通常在商業保險公司是買不到的，在職繳納1年時間，可領取2-3個月失業金。

6，繳納工傷保險可以在遇到工傷事故或職業病時得到補償，不怕一萬就怕萬一，尤其是一些重大事故，不用擔心小公司拖延支付待遇。而且工傷保險費也是wq由單位承擔。

7，繳納住房公積金相當于單位與你同比例的存入一份免稅收入，可以提取用于房屋相關用途，如果在職時沒用完，退休或外地員工離職后也能一次性取出，當然也包括單位交的部分，另外，住房公積金dk利率比商業dk低，實際算起來，會給你省下一大筆錢。

說到這里，還牽扯到一個大問題，就是五險一金全國也還沒有統一，就是只能在哪里交的在哪里用，這就對于一些在外省、市的辦事處一類地方工作、生活的員工造成了很大的不便，由此也帶領了人事代理行業的發展，目前我公司可以為個人、單位解決這一煩惱，我處專業從事人事代理工作：社保代理、公積金代繳，檔案代管、戶口掛靠，檔案的轉正定級
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