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勞務（labour service），以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務。這種服務可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質生產的需要。勞務有狹義勞務和廣義勞務之分。狹義勞務不留下任何可以捉摸的、同提供這些服務的人分開存在的結果，如教師、律師、醫生、理發師等人員提供的服務。廣義勞務除了包括狹義勞務之外，還包括這樣一類勞務，即它所提供的使用價值附著于物質產品之中，體現為商品，如廚師、修理師、裁縫等人員提供的服務。
http://.的優點：
?。?）從用工需求方看，勞務派遣的意義主要在于能夠大大降低企業在人力資源管理上的隱性成本，減少企業承擔用工風險。其一，可降低企業成本。包括生產成本、人力資源管理成本、稅收成本和解約成本等，有利于提高企業的經濟效益和管理效率。其二，人事管理便捷。企業用人、勞務派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續，使用人單位既節約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔。其三，可轉移企業的風險。用人單位與派遣單位簽訂勞務派遣協議，明確勞務人員標準、人數、待遇等，通過派遣單位簽訂組織招聘、篩選、測評，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選。其四，減少勞動爭議。勞務派遣單位作為專業處理勞動關系的機構，熟悉勞動保障政策法規，在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等問題上一般能規范操作，發生勞動爭議的概率低于直接聘用。
?。?）從供給方看，勞務派遣變零散、無序的外出務工為有序、有組織的行為。其一，勞務派遣機構的出現，將原有零散的外出務工形式變成了有組織、成規模的派遣形式，形成職業介紹、崗前培訓、輸出安置的用工流程，并負責社會保險的繳納、工資支付、權益維護等事宜，減少了外出務工的盲目性。其二，滿足了勞動者對靈活多樣化就業方式的需求。隨著我國等教育從精英向大眾教育體制的轉化，就業人口的高學歷比例大幅提高。其三，使維權有了一定的組織保證。在違反勞動者權益的事件時有發生，勞動者的勞動法律意識和維權意識有待提高，以及勞動保障監察工作力度尚需加強的現實條件下，通過勞務派遣工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，勞務派遣機構對勞務派遣工的工資、福利待遇負責，發生侵權事件，由勞務派遣機構代表員工出面維權，變勞務派遣工個人維權為組織的維權行為，客觀上有利于更好地維護勞務派遣工的權益。
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