新公司注冊成功關(guān)鍵因素是什么?

    有個好的創(chuàng)業(yè)者團隊是新注冊公司成功的關(guān)鍵.因為{yl}的創(chuàng)業(yè)團隊能夠帶來大量的知識、經(jīng)驗、技能和對公司的承諾.此外,創(chuàng)業(yè)團隊規(guī)模越大,團隊成員的經(jīng)驗越是各不相同(原則是要求互補性),新創(chuàng)企業(yè)成功的可能性就越高,而且新企業(yè)存活下來的幾率就越髙,其成長也越快.但是,無論多么{yx}的創(chuàng)業(yè)團隊,也不可能提供所有必需的資源和所有的信息.{zd1}限度,新企業(yè)經(jīng)常需要公司外部專家的服務,如律師、會計或工程師.如果新創(chuàng)企業(yè)在獲得財務資源和建立顧客基礎(chǔ)方面是成功的,那么超越創(chuàng)業(yè)團隊而對員工所產(chǎn)生的額外人力資源需要可能就變得十分明顯.這就提出了幾個重要且相互關(guān)聯(lián)的問題:(1)新注冊公司如何才能成功地獲得所需要的員工呢?(2)應當雇傭多少?(3)這些員工是臨時性的還是{yj}性的呢?關(guān)于這些問題的研究已經(jīng)提供了相對清晰的和有教益的答案.

    獲得{yx}的員工:社會網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵作用新注冊公司在吸引杰出的員工方面面臨著嚴重的障礙:作為一家新公司,潛在的員工對其并不甚了解,而且,新公司也不能提供已建公司的合理性和安全性.因此,新公司進人人力資源市場具分析社會網(wǎng)絡(luò)在新企業(yè)雇傭有明顯的劣勢.那么,新創(chuàng)企業(yè)如何克服這些困難呢?這在很大額外員工中的作用.這在很大程度上可以通過社會網(wǎng)絡(luò)來克服.換句話說,他們往往雇傭通過私人關(guān)系而直接認識的或者是間接地通過他們所認識和信任的人推薦的人.這對新創(chuàng)企業(yè)的幫助表現(xiàn)在多個方面.

    首先,新注冊公司創(chuàng)業(yè)者通過雇傭他們所認識的人(通常是家庭成員、朋友或者是過去曾在一起工作的人 能夠很快地獲得所需要的人力資源,且不必花費長時間和高成本的搜尋工作.其次,創(chuàng)業(yè)者由于直接或間接地認識他們所雇傭的人,也容易確保這些個體所追尋機會的價值.再次,新企業(yè)往往沒有明確的現(xiàn)成規(guī)則或者清晰界定的文化.與新的員工擁有直接或間接的關(guān)系,一定程度上可以使整合他們的工作更加輕松,也在一定程度上使組織結(jié)構(gòu)變革更加容易.

    總之,新注冊公司通常雇傭創(chuàng)業(yè)團隊直接或間接認識的人,這種方式能夠以一種快速的、講究成本和效率的方式擴大他們所需人力資源的基礎(chǔ).本文摘自：