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企業福利禮品一向被視為企業與員工溝通與交流的紐帶,然而企業福利禮品這個紐帶能否起到達到預期的目的,取得員工的認可,讓我來為您分析下。
企業福利禮品要贏得企業與員工雙方面的認同與喜愛,必須具備以下幾個因素:
1.實用性。一直以來,實用性禮品都是企業福利禮品的主流,也是“物有所值”的價值基礎。
2.品質。品質是企業福利禮品實用性的保障與延續,它與使用功能密切相關。
3.與企業文化的吻合度。與企業文化高度吻合的福利禮品,能夠承載更為深刻的精神內容。
4.情感價值。企業福利禮品讓員工感受到企業的祝福與關懷,有著溫情細致的一面。
5.紀念意義。企業福利禮品需要具有持續性傳播活動意義的特點。
企業福利禮品的多重特點,賦予了它"鼓舞士氣"、"凝聚人心"的能力。企業福利禮品,不但應該能經常派上用場,而且當提及到它的用途、品牌、代表的意義時,還能引起其他人對員工本人的"艷羨"和對贈送企業"刮目相看"的饋贈品。
景德鎮唐龍陶瓷,提供各種陶瓷產品,有陶瓷餐具,陶瓷酒具,陶瓷茶具,陶瓷茶杯(水杯),陶瓷保溫杯等。符合企業福利禮品的必須具備的幾個因素。
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