培訓(xùn)報(bào)名咨詢鄭佳偉13720031426

關(guān)于舉辦2015年全國(guó)高級(jí)能源管理師和高級(jí)能源審計(jì)師

崗位培訓(xùn)班的通知

各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《關(guān)于印發(fā)“十二五”節(jié)能減排綜合性工作方案的通知》（國(guó)發(fā)〔2011〕26號(hào)）、國(guó)家發(fā)展改革委與國(guó)家認(rèn)監(jiān)委《關(guān)于加強(qiáng)萬家企業(yè)能源管理體系建設(shè)工作的通知》（發(fā)改環(huán)資〔2012〕3787號(hào)）、國(guó)家認(rèn)監(jiān)委與國(guó)家發(fā)展改革委《http://.》（2014年第21號(hào)）等文件要求，推動(dòng)重點(diǎn)用能單位建立健全能源管理體系，持續(xù)改進(jìn)http://.管理，不斷提高能源利用效率，確保完成“十二五”節(jié)能目標(biāo)任務(wù)，依據(jù)《節(jié)約能源法》設(shè)立能源管理崗位的規(guī)定，進(jìn)一步落實(shí)國(guó)務(wù)院《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》人才培訓(xùn)的要求，以及《萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動(dòng)實(shí)施方案》的要求，重點(diǎn)用能單位需設(shè)立能源管理崗位，聘請(qǐng)具備符合條件的能源管理人員，節(jié)能服務(wù)公司為用能單位尋找節(jié)能潛力，合理開展節(jié)能規(guī)劃，未來將需要大量能源管理師和能源審計(jì)師。為幫助企業(yè)建立能源管理體系和能源管理人員具備相應(yīng)資格條件，提高節(jié)能公司員工服務(wù)能力，為有志于從事節(jié)能減排的人員盡早符合節(jié)能崗位工作的條件，我中心決定舉辦“全國(guó)高級(jí)能源管理師和高級(jí)能源審計(jì)師培訓(xùn)班”。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、培訓(xùn)對(duì)象

萬家企業(yè)及事業(yè)單位的動(dòng)力/能源部門負(fù)責(zé)人、標(biāo)準(zhǔn)化體系管理負(fù)責(zé)人、節(jié)能減排監(jiān)督員、生產(chǎn)/技術(shù)/運(yùn)行等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人；各級(jí)政府負(fù)責(zé)節(jié)能和綜合利用工作的負(fù)責(zé)人；節(jié)能服務(wù)公司、投資管理機(jī)構(gòu)、工程咨詢單位、相關(guān)科研院所、及有關(guān)第三方機(jī)構(gòu)的相關(guān)人員等。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

   （一）能源管理

1、中國(guó)節(jié)能政策、法律法規(guī)，國(guó)內(nèi)外能源形勢(shì)；

2、節(jié)能途徑、企業(yè)能源管理基本內(nèi)容；

3、企業(yè)能源管理方法、企業(yè)能源管理體系；

4、企業(yè)自愿節(jié)能協(xié)議、能源管理信息系統(tǒng)；

5、企業(yè)能源利用分析報(bào)告編制。

（二）能源管理體系概述

   1、能源管理體系標(biāo)準(zhǔn)GB/23331—2012 / ISO 50001:2011重點(diǎn)解析；

 2、實(shí)施能源管理體系的作用和意義；

 3、能源管理體系標(biāo)準(zhǔn)建立的理論基礎(chǔ)；

 4、標(biāo)準(zhǔn)適用范圍和定義標(biāo)準(zhǔn)條款及其特點(diǎn)的說明；

 5、能源管理體系建立和實(shí)施運(yùn)行；

 6、企業(yè)如何開展建立能源管理體系；

 7、能源管理體系案例分析；

 8、能源管理體系審核。

（三）節(jié)能量的確定及測(cè)量和驗(yàn)證

1、企業(yè)綜合能耗、產(chǎn)值能耗和產(chǎn)品能耗的計(jì)算方法；

2、企業(yè)節(jié)能量的計(jì)算方法；

3、新國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《節(jié)能量測(cè)量和驗(yàn)證技術(shù)通則》解讀；

4、項(xiàng)目節(jié)能量的測(cè)量和驗(yàn)證方法和規(guī)程；

5、節(jié)能量審核報(bào)告編制；

6、碳減排量核查，碳排放交易和節(jié)能量交易。

     （四）節(jié)能評(píng)估

1、節(jié)能評(píng)估和審查的主要內(nèi)容和方法；

2、節(jié)能評(píng)估和審查的依據(jù)和程序；

3、可行性研究報(bào)告中節(jié)能分析篇章內(nèi)容范圍及深度要求；

4、節(jié)能評(píng)估報(bào)告編寫及評(píng)審要求；

5、建設(shè)項(xiàng)目工程驗(yàn)收中的節(jié)能驗(yàn)收；

6、化工、水泥、冶金、建材、電力等行業(yè)及建筑節(jié)能評(píng)估報(bào)告案例介紹。

     （五）能效對(duì)標(biāo)

1、能效對(duì)標(biāo)與標(biāo)桿管理；

2、能效對(duì)標(biāo)的方法與步驟；

3、能效對(duì)標(biāo)與節(jié)能管理系統(tǒng)的融合。

     （六）合同能源管理

1、合同能源管理機(jī)制及節(jié)能服務(wù)公司的發(fā)展；

2、合同能源管理的性質(zhì)和模式；

3、合同能源管理機(jī)制的優(yōu)點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)；

4、節(jié)能服務(wù)公司經(jīng)營(yíng)模式與業(yè)務(wù)流程；

5、合同能源管理項(xiàng)目的合同及其管理；

6、合同能源管理主要項(xiàng)目案例；

7、國(guó)家有關(guān)合同能源管理項(xiàng)目的財(cái)政和稅務(wù)優(yōu)惠政策。

 （七）能源審計(jì)

1、能源計(jì)量和能源統(tǒng)計(jì)；

2、能源審計(jì)的目的、作用、依據(jù)；

3、企業(yè)能源審計(jì)的內(nèi)容、方法、程序；

4、能源審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容范圍及深度要求；

5、工業(yè)企業(yè)、公共機(jī)構(gòu)能源審計(jì)案例。

  （八）節(jié)能規(guī)劃

1、節(jié)能規(guī)劃編制的目的和意義及基本要求；

2、企業(yè)節(jié)能規(guī)劃編制步驟及內(nèi)容與相關(guān)案例；

  （九）節(jié)能技術(shù)甄選

1、節(jié)能技術(shù)評(píng)價(jià)的主要指標(biāo)；

2、節(jié)能技術(shù)甄選原則；

3、工藝節(jié)能技術(shù)、熱力節(jié)能技術(shù)、節(jié)電技術(shù)；

4、控制節(jié)能與信息化。

三、培訓(xùn)目的

為政府部門節(jié)能管理負(fù)責(zé)人提供專業(yè)支持；為企業(yè)培養(yǎng)合格的能源管理及體系建設(shè)人員；為企業(yè)分管節(jié)能工作的領(lǐng)導(dǎo)提供專家建議；幫助節(jié)能中介機(jī)構(gòu)提供節(jié)能服務(wù)的能力；為有志于從事節(jié)能工作的人員早日具備資格條件。

四、時(shí)間/地點(diǎn)

    2015年11月27日—12月 1 日    深 圳

    2015年12月18日—12月22日    北 京

    2016年01月20日—01月24日    昆 明

五、考試/證書

1、經(jīng)考核合格者頒發(fā)人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心《高級(jí)能源管理師》、《高級(jí)能源審計(jì)師》崗位培訓(xùn)合格證書，本證書可作為人力資源管理部門或用人單位對(duì)持證人任用、考核、聘用和能力評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。證書可登陸：http://. 查詢。

2、報(bào)到時(shí)持：本人近期二寸照片3張，身份證復(fù)印件、{zg}學(xué)歷證明復(fù)印件各1份。（備案用）

六、費(fèi)用/報(bào)名事宜

1、培訓(xùn)費(fèi)：高級(jí)能源管理師、高級(jí)能源審計(jì)師6800元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)等）；食宿考察統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

2、請(qǐng)?zhí)詈脠?bào)名回執(zhí)表加蓋單位公章后傳真或發(fā)郵件至?xí)?wù)組，會(huì)務(wù)組收到報(bào)名表后于每期培訓(xùn)班開班前一周發(fā)報(bào)到通知（詳細(xì)培訓(xùn)地點(diǎn)及乘車路線）。

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報(bào)名回執(zhí)表