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蘇州 人事代理 人事外包 蘇州住房公
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蘇州益策企業管理有限公司

   本公司坐落于中國江蘇省蘇州市,供應政策咨詢、人才派遣、企業培訓、人事服務和企業后勤等企業外包業務,求購政策咨詢人才,人才招聘,培訓講師等,歡迎惠顧!

    蘇州益策是益策公司以蘇州為中心的全國性綜合企業管理咨詢與服務公司,為跨國公司及{yx}的本土企業提供組織與人力資源管理咨詢、人事外包和員工派遣服務,致力于成為立足中國、走向世界的{zyx}的綜合性企業供應商和服務商。

    憑借其自身良好的投資背景、雄厚的公司實力、豐富的企業管理咨詢經驗、{yx}的人力資源顧問團隊以及先進的系統等,對各類信息進行科學{gx}、機動靈活的管理,為企業、人才和益策三者之間架起了互動式的交流與成長的平臺。

    堅守"質量是企業生存與發展的{wy}決定因素",秉承"提供專業的服務、體察客戶需求,真正與客戶共同成長"的理念,益策的公司管理制度與外包服務流程是經過益策顧問團隊參照同行業{yl}企業,提升服務標準而整合與完善的,遵循ISO9000:2008質量管理體系的要求,建立員工職業化素質培訓與發展渠道,全心全意為客戶服務,解決客戶企業管理、人事、福利后勤等后顧之憂,真誠地與客戶共同發展。


業務范圍
    1、企業管理:企業管理問題咨詢與企業管理運作輔導等企業運營方面的服務業務,旨在提高客戶企業的管理運營能力,從戰略高度規劃方向,從策略細節把握企業生存之道。

    2、人事外包:人才派遣、招聘獵頭和企業專業培訓等人事基礎業務,以期達到優化企業人事工作,整合外部資源為客戶所需,減少繁瑣和技術性的事務,顯現HR的真正價值。

    3、福利后勤:sc公司兼職人事(社保政策咨詢輔導與協助處理,住房公積金政策咨詢輔導與協助處理,考勤數據整理與薪資發放)、員工商業保險和員工體檢,及行政采購和公司旅游等基礎工作的外包,擴大客戶企業的人力資本價值,體現客戶員工的實際能力,讓客戶員工全力的為真正有利于企業生存與發展而發揮全部能量。

 

價值體現 

  1、益策擁有極強工作能力和豐富經驗的專業人員提供服務,使您擺脫人事行政事務性工作,降低成本,將全部資源集中于企業管理與核心業務的價值創造;

  2、提升您企業HR部門地位,全力對公司核心競爭力管理與服務,提高戰略地位;

  3、讓您更規范{gx}的提高企業整體競爭實力和利潤增長點,規避勞動爭議和勞動糾紛,可提高員工的滿意度;

  4、益策全國性的服務網絡使您在全國各地的機構均可享受到統一標準的優質外包服務,您在全國范圍內只對接益策一家服務商,將大大降低您的工作量及風險;

  5、我們與各政府機關維護良好的關系,您可以通過益策顧問快捷方便的證明、手續等事務,可大大縮短辦理周期,使您工作效率提高,競爭;

  6、為您提供長期免費的勞動人事政策咨詢服務,幫您及時洞察與應對政策,交流心得,使您工作{gx}便捷;

  7、我們可以受您委托協助處理員工問題,增強您與員工的溝通,特別是員工分布在全國各地的組織運營模式。

 

行業優勢

 

  1、全國人力資源外包服務網絡,在中國大陸地區所有各省會城市、直轄市及經濟發達的二級城市成立了分公司或辦事處及代理點;

  2、全國執行統一的業務操作系統與客戶服務標準;

  3、專業的企業管理咨詢與人事咨詢服務團隊與系統的管理平臺;

  4、 廣泛深入的政府合作,良好的企業形象。
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服務項目蘇州sc的新型的人事兼職服務---不是派遣,您真的了解嗎1、 合作制而不是合同制的人事----24H服務,減低成本,減少管理;2、 開具正規fp,規避您人事法務風險,增值服務。服務內容您作為公司的老板和老總,在人事管理方面是否有以下煩惱:1、 繁瑣而多變的勞動合同管理手續讓您公司的人事忙于了解,卻忽視了人力資源管理中重要的工作人力資源規劃,人員培訓和發展管理,績效管理和人員穩定管理2、 繳納的手續多變,享受的手續繁瑣復雜讓公司人事疲于奔波3、 住房公積金政策不斷調整讓您公司人事無法招架4、 考勤數據繁瑣讓您公司人事不得不抱怨,您還要支付額外的加班費給人事5、 勞資糾紛有時不得不讓您自己來面對,而很多是可以事前規避的6、 您公司的全部人事甚至是管理制度都是合法的嗎7、 與員工簽訂勞動合同,在合同條款和補充內容上是否存在違法…………蘇州益策公司考量很多大中小型企業的人事工作在基礎工作勞動關系,公積金處理,考勤薪資處理、不方便出面的復雜的勞動糾紛及人事管理制度的合法化都存在需要改善和可以事前避免的現狀,特組織成立:1、人事托管事業部勞動關系管理,和公積金處理,考勤薪資結算與發放2、人力資源法務咨詢事業部人事制度審核與完善,勞資糾紛咨詢和處理1、概要:人事托管人事托管HR Out Sourcing,就是客戶企業整合利用外部{zy}秀的專業人事處理資源,將人力資源管理中非核心、但又非常基礎而重要的人力資源職能全部或部分委托給專業的人事代理機構管理簡稱托管,自己專注于人力資源管理的核心職能,從而給企業帶來核心競爭力,不斷獲得持續增長的發展趨勢。被托管人員的勞動人事關系仍隸屬于客戶企業。隨著市場競爭的加劇,不確定因素的增多,許多企業正積極進行組織結構及管理模式的變革和創新,努力向柔性化、扁平化、虛擬化方向發展。人力資源管理職能的轉變已經逼在眉睫,更加關注在注重員工身心和組織結構等方面出現的人員管理與員工職業生涯發展等給企業帶來穩定而具有競爭優勢的人力資源。這樣,越來越多的企業選擇了人事托管這種新型管理模式。人力資源法務咨詢內容:1、招聘管理常見法律誤區及應對實務 2、勞動合同,保密協議與專項協議撰寫實務3、薪酬福利管理常見法律誤區及應對實務 4、勞動監察5、離職管理常見法律誤區及應對實務 6、規章制度制定常見法律誤區及正確制定7、勞動爭議舉證技巧操作實務 8、勞動爭議仲裁程序及制度9、社會保險中常見法律誤區 10、工傷應對實務交易說明蘇州sc的新型的人事兼職服務---不是派遣,您真的了解嗎1、 合作制而不是合同制的人事----24H服務,減低成本,減少管理;2、 開具正規fp,規避您人事法務風險,增值服務
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