落實退遲退休政策*北京延遲退休動態*山東居得養老供

 人社部明確2017年才會正式推出的延遲退休方案最近又有新動態了：北京走在了全國的前列。7月6日，北京市政府網站公布社會保障發展規劃，明確提出北京市將落實國家基礎養老金全國統籌和漸進式延遲退休年齡政策。延遲退休真快來了，看看你要多工作幾年？

　　【北京明確將落實延遲退休政策】就在上周三，7月6日，北京市政府網站公布《北京市"十三五"時期人力資源和社會保障發展規劃》，其中，規劃明確提出北京市將"落實國家基礎養老金全國統籌和漸進式延遲退休年齡政策。"據悉，目前漸進式延遲退休年齡的政策已經擬定，正在按程序報經有關部門批準。

　  【為何女干部先行先試】此前人社部專家介紹："多年前全國婦聯等部門，就女干部包括女知識分子比男同胞早退休5年，提出過建議，以往的政策實際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的。"2015年3月，曾經明確，處級女干部采取自愿的原則，退休年齡從55歲延遲到60歲。《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，自2015年3月1日起，我國正副處級女干部退休年齡延至60周歲，但若本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。該政策推出后，新疆等6個省份率先執行。　　 

    【漸進式延遲退休】那么問題來了，養老改革能一步到位嗎？對此，人社部部長尹蔚民表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進到位”，為了給公眾做好心理準備的時間，政策出臺后至少五年，才會漸進式實施。去年年底，社科院所發布的《人口與勞動綠皮書》中則建議，從2018年開始實施延遲退休，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

　　【延遲退休方案實施時間？】社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉表示，我們并不是一下子把退休年齡延遲到希望的點上，而是分年，不斷的，一年比如延遲幾個月。使得每個退休的或是還在工作的人，影響都不是很明顯。這樣經過十年二十年，甚至三十年，我們才達到希望的目標。

　　【哪些人將“攤上”延遲退休？】如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響。1、到2022年，小于等于50歲女性工人（1972年以及以后出生的女性）；2、到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（1967年以及以后出生的人）；3、到2022年，小于等于60歲男性干部（1962年以及以后出生的男性）。由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經wq趕上了新政！！！

　　【男女是同齡退休還是仍然進行區分？】關于這個問題？幾大方案均建議推遲至65歲，男女同齡。（1）中國社科院2014年發布一份報告提出漸進式延遲退休年齡的方案和建議：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。（2）清華大學的專家團隊公布的方案，建議從2015年開始實施有步驟的延遲退休計劃，2030年之前完成男、女職工和居民65歲領取養老金的目標。（3）中國人民大學勞動人事學院鄭功成教授曾提出，延遲退休應女先男后或女快男慢，用30年實現男女65歲同齡退休。同時，延遲退休者應在養老金水平上得到補償。鄭功成也強調，延遲退休應堅持小步漸進而不是大步急進。即每年延長2-6個月的工作時間，經過30年左右的推進，實現男女65歲同齡退休

　　隨著人類壽命的延長，延遲退休是大勢所趨。除此之外，我們還要推進多層次養老保險體系建設，適度提高離退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金水平，適度縮小不同群體之間差距等。

聯系人：鄭經理

聯系電話：18560066008

公司網站：

微信公眾號：jude_58