升級版金字塔雙軌制直銷軟件獎金結算系統一套多少錢

雙軌制雙軌制直銷軟件 雙軌制直銷獎金制度 雙軌制直銷系統介紹：企業的獎金制度對于營銷過程來講，起到承接企業營銷思路與戰略定位的關鍵作用，是聯系企業與經銷商之間的重要紐帶，一個適合自己企業的獎金制度，可以有效的聯系產品與企業管理，是企業可以成功運營的重點條件之一。

　 由于獎金制度是直銷公司用來激勵行銷的重要工具，因此每家直銷公司在設計獎金制度時，均會非常仔細的研擬制度的設計，希望能有{zh0}的制度；但事實上在設計制度時需了解到沒有所謂『{zh0}的制度』，只有『最適合的制度』。　　

　　在制定企業獎金制度時，應當綜合考慮企業的各方面因素，例如：

　　針對的直銷商： 不同特性的制度，會吸引不同族群的直銷商加入，不同的族群會有不同行銷方式及通路。所以在制度設定時，人的因素是一個不可低估的要點。

廣州力萊軟件科技有限公司是一家專門從事軟件開發、銷售于一體的科技公司，公司擁有10多人技術團隊，主要為直銷企業提供產品設計、研發、銷售yi條龍服務，目前服務的企業超過近千家，深受企業的好評，產品包括，如：雙軌、級差、返利、全球一條線、分盤等，可為企業提供個性化的定制服務，以滿足不同企業的需求，價格公道、童少無欺，是直銷企業{zj0}的選擇。簡單雙軌制

1）左右發展wq平衡（1：1）的雙軌制

　　最初，雙軌制在美國直銷公司出現時相當受歡迎。這種制度要求直銷商在左右兩邊各推薦一人：一人置左邊，一人置右邊。 直銷公司要求的平衡情況有兩種：

　　一種是按入單人數左右平衡發展。例如，你推薦新人A和B，在你協助A和B各推薦兩名新人入單后，你就完了一局，從而獲得了一定數額的獎金。當第三層八個人都就位以后你又一次可以拿到獎金，如此類推發展下去。但這種制度存在著缺陷，當直銷商下級所有空缺都補滿時，該直銷商才可以領取獎金，這無疑加大了領取獎金的難度。

　　另一種是當左右業績同時達到某個業績額，你就可以合格而領取一定數額的獎金。繼續以上說明：你的下級A及其下組織業績為左區業績，B及其下組織業績為右區業績。以左右區業績各達500BV為領取獎金的基礎來計算，如果在某一周期內左區業績是500BV，右區業績是600BV，直銷商則可領取公司規定的獎金數額。

2）左右業績不需1：1平衡的雙軌制

　　這種制度要求在獎金發放周期內左右區業績滿足一個比例，如1：2、1：3或者3：6（如左300BV，右600BV）等。可是這種制度對直銷商的業績來說，始終會存在“大象腿”的問題。

改良型雙軌制

1）改良雙軌制——矩陣獎

　　早期的雙軌制，即前面所提到的兩類雙軌制，由于兩邊發展速度不均或放置成員的能力不均等原因很容易造成左右發展不平衡。為了幫助解決雙軌中發展不平衡的問題，直銷公司對雙軌制進行改良，出現了矩陣獎。

　　矩陣獎是按級別比例，以當月業績總和的1%或以上比例的獎金頒發給直銷商。這種制度的出現，的確刺激了許多新的直銷商加入直銷公司。但隨后直銷商意識到，矩陣獎在一定的時期內，其帶來的收入還是很少，并不能滿足直銷商的需要。因而急需一種新獎金制度來解決這一矛盾。

2）改良雙軌制——培養獎

　　為了解決矩陣獎給從業者帶來的收入不高的問題，直銷公司對以往的雙軌制再次進行改良，推出了一種新的獎金制度——培養獎。

　　培養獎 ( 有公司譯成匹配獎、對等獎與經理獎等 ) 的出現，既可以彌補以往雙軌制中兩條腿發展不平衡的問題，又可以滿足直銷商對收入的要求。培養獎是指你親自推薦的直銷商，無論他在你組織中什么位置 ( 商業中心的左腿或右腿 ) ，每次該直銷商達到基本雙軌獎金，你也可以按級別領取直銷商全部或部分雙軌獎金。培養獎與你親自推薦的直銷商所在雙軌中的位置wq無關。培養獎的出現，促使上下級直銷商更緊密的合作。它是在所有雙軌制的獎金中，獎勵數額{zd0}的一種獎。也就是說，你推薦的直銷商越多，你拿的獎金就越多。而且可以超過你大多數上級的收入！從這點意義來看，培養獎在雙軌制中的出現，已經結束了傳統雙軌制度中上級直銷商的雙軌收入普遍高出下級直銷商的情形。這種制度wq體現出了團隊的發展力量，也著重體現出多勞多得、少勞少得的社會財產分配體系的好處。

3）改良雙軌制的特點

　　綜觀美國直銷公司的發展和演變，可以看出雙軌制在發展過程中正在逐漸自我完善，并且的改良型雙軌制度將會被世界上更多的主流直銷公司所采納和推廣。其三大重要特點：

1.    解決大象腿，偏區的問題

2.    解決獎金以局為單位計算業績所造成獎金沉淀大的問題

3.    解決團隊凝聚力小的問題

“五級雙軌雙軌制直銷軟件獎金制度（有對碰）”產品詳情描述：

五級雙軌雙軌制直銷軟件獎金制度（有對碰）

五級雙軌雙軌制直銷軟件獎金制度制度參考：

制度大致如下：

分為五個級別：（數字僅為參數）

家庭店    創業店    社區店   縣代理    市代理

投資      3500      6500      12500     36500    72500 參數

日封頂    3500      6500      10500     15500   20500  參數

二次進貨折扣 6        5         4.5       4       3.5

以下制度的名字在前臺獎金里面顯示設置成為參數，比如直推獎我們這個后臺要設置成為：推廣獎  碰對獎設置成為：服務獎  代數獎

會員編號為字母和數字組合，讓自己組合。。

1、直接推薦獎：

2、碰對獎金（小區） 15%        16%           17%         18%       18%設為參數

        （加上PV設置，如何調PV，請后臺有文字說明，對碰獎金設置為參數，可設置一樣，也可百分比不一樣）

3、代數獎：設置成5代

代數獎需要兩個閥門：

（1）：家庭店只拿1代25%

   創業店拿1代25%  拿2代20%     數字為參數 可調整

   社區店拿1代25%   拿2代20%   拿3代15%

   縣代理拿1代25%   拿2代20%   拿3代15%  拿4代10%

   市代理1代25%   拿2代20%   拿3代15%  拿4代10% 拿5代5%

這里要另外設置個閥門，就是這個一開，不管什么店享受的都是5代

    （升級的話補夠差額就可以升，升上后享受升到級別待遇，升級設置為升級算業績，和升級不算業績兩個閥門，同時升級要設置時間限制，比如終生升一次、終生升兩次，在幾個月時間限制內可以升級，等這些要設置上，，同時設置上空點位，純粹沒有業績的點位）

（2）代數獎還有有個閥門：不管什么級別按照以下考核（此考核可以開，可以關閉）

小區推薦1個社區店（這個是參數，可以是其他店）可終生享受1代

小區推薦2個社區店                            可享受2代

小區推薦3個社區店                                  3代

小區推薦4個社區店                                   4代

小區推薦5個社區店                                 5代

以上是終生考核 同時添加一個非終生考核的閥門，就是幾個月一考核，意思是推薦了1個拿了1代的，考核設定時間為5個月，到了5個月后，想拿1代的獎勵就必須重新小區完成推薦。

重點：以上的兩個（1）（2），可以都開，可以隨便開一個功能，這個要設置上。

4、重復消費獎：碰對收入和代數獎收入總和的10%用來重復消費，不設封頂，重消的貨幣只能二次購買產品（按折扣價購買）

5、感恩將，上級收入的10%（參數）平分給直接推薦的下級會員

   補充：這些獎可以在前臺收入全部看到，也可以設置成看不到，只有總收入(都有設置上)    這個10%是以上級碰對收入為參考的

扣得不是上級的錢 是公司的錢 公司另外獎勵的。不扣上級的

6、扣稅 設置成為  日收入多少 口幾個點設置幾個檔次

7、管理費：**次會員收入扣 50（參數）

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