代發(fā)工資的服務(wù)內(nèi)容：
服務(wù)的主要特點：
品質(zhì)保證 -- 根據(jù)客戶的要求，量身定制計算模型和工資報表模板
客戶化定制--根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平
jq{gx} -- 用計算機專業(yè)軟件計算和管理薪酬系統(tǒng)
數(shù)據(jù)保密 -- 軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、備份和管理制度全方位確保工資數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密
工資保密 – 委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)最小限度的知曉員工工資


對企業(yè)有很多好處:
1.降低用人成本支出 
2.人事管理便捷專業(yè) 
 用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制.平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定.使用其才能.按分配的工作任務(wù)進行管理.考核.而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成.用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員.在業(yè)務(wù)減少時減少人員.用人方式十分機動靈活. 
3.減少勞動糾紛 
4.有利于降低招聘成本.
5.有利于降低培訓(xùn)成本.
6.是合法避的一種手段.
7.有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風(fēng)險
8.有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風(fēng)險.
9.有利于用人單位人力資源部門職能的變化.專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用.
10.有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性.