您好，我是58同城武漢分公司的業務經理小李，電話:18664007006 更多資訊點擊:    武漢58同城招聘

58同城招聘會員簡介：

1.展現驗標識，求職者更加任：

在經過我們的驗并購買網鄰通會員務后，您公司名稱后面會出現綠色“驗”字標識，以明您的身份。大多數求職者只對擁有綠色“驗”字標識的職位出簡歷，驗標識讓他們更加任您。

數據表明，擁有驗標識的職位比普通職位的瀏覽次數多數倍。

2.精品職位特權，職位長久靠前：

精品職位是網鄰通會員的專屬功能，開啟后，排名wq{lx1}普通職位，并且系統每隔半個小時會自動刷新到首頁。

不用頻繁操作，職位自然靠前，為您節省出大量貴的時間，以最{gx}率達到您的招聘初衷。

3.簡歷sousuo：

海量優質簡歷庫wq對您開放，更為您提供{zg}1500份的免費下載量。企業可以主動出擊，sousuo出您需要的人才，點擊查看聯系方式，分分鐘招到好員工！

4.擁有招聘網站，塑造品牌形象：

我們為網鄰通用戶免費提供建站功能，使用我們的精美模板，您可以通過簡單幾步便建立起一個真正屬于自己的招聘網站，向求職者展現企業的gd形象，加深求職者對企業文化的了解。

武漢58同城網絡招聘電話 18664007006 李經理 更多資訊點擊:    武漢58同城招聘

追問細節
　　在面試過程中，常常會碰到一些非行為面試的描述語句。如以下關于團隊合作性的事例回答：這樣的事情是很多的，我基本上都是和同事一起完成工作的。我這個人不會和同事發生爭執，基本上都是大家一起做，也沒有什么矛盾。有時我們也會加班，其實大家在一起都還是比較愉快的……
　　通過上面的回答，根本無法判斷應聘者的合作性問題。所以58同城武漢分公司在面試中一定要進行追問。通過行為細節的追問來了解事情的來龍去脈，以此判斷應聘者的能力水平和驗事件的真假。追問的基本原則就是STAR原則(背景、任務、行為、結果)。為使追問內容更加標準化，筆者將STAR細化為表4中的內容。
　　行為面試的關鍵點是行為表現。而不同情境下人的行為是不同的，因此了解行為的背景息十分關鍵。通過關鍵工作事件了解應聘人員素質，括背景、個人的行動以及后果;了解應聘人員在特定工作情境中的思想、感受和愿望，尤其是其在當時情景中究竟是如何做的;盡可能讓應聘者詳細而具體地描述自己的行為和想法，而不要依賴他們自己的總結。
　　在實際的面試中，當發現應聘者使用表5中的描述詞語時，要進行追問。