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本公司是一家開展計(jì)算機(jī)軟件及輔助設(shè)備的銷售開發(fā)等經(jīng)營活動(dòng)的企業(yè)。公司尊崇“踏實(shí)、拼搏、責(zé)任”的企業(yè)精神,并以誠信、共贏、開創(chuàng)經(jīng)營理念,創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,以全新的管理模式,周到的服務(wù),{zy1}的品質(zhì)為生存根本,我們始終堅(jiān)持顧客至上 用心服務(wù)于客戶,堅(jiān)持用自己的服務(wù)去打動(dòng)顧客。
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1.專中基層崗位:銷售,務(wù)員,普工技工,收銀,導(dǎo)購,營業(yè)員,等崗位

2.專生活務(wù)行業(yè):房產(chǎn),物流,餐飲酒店,美容美發(fā),生產(chǎn)制造,零售等行業(yè)

 

二.會(huì)員簡介

1.含15/40個(gè)精品職位,招聘息后加綠色“驗(yàn)”字標(biāo)識(shí), 排在免費(fèi)貼的前面,享受每天32次自動(dòng)刷(早上8點(diǎn)到晚上12點(diǎn),每半小時(shí)自動(dòng)刷一次);

2.合作戶可享受額外贈(zèng)送800/1500份簡歷下載(一次性到賬);并享有最上線的簡歷舉報(bào)功能,無效簡歷舉報(bào)成功后系統(tǒng)會(huì)進(jìn)行自動(dòng)返還!

3.可免費(fèi)發(fā)送800/1500條面試邀請(面試短直接發(fā)送求職者手機(jī)上)

4.對(duì)于全年版會(huì)員的戶都有機(jī)會(huì)獲得企業(yè)二級(jí)域名網(wǎng)站的贈(zèng)送,對(duì)您這邊招聘以及網(wǎng)絡(luò)推廣都是挺有幫助的。(網(wǎng)站全部都由58專屬美工團(tuán)隊(duì)來進(jìn)行制作和維護(hù),只需要您提供公司相關(guān)的宣傳圖片,文字介紹,視頻等等宣傳資料)

 

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企業(yè)要進(jìn)行招聘工作,一般需要考慮以下一些方面的問題:
  企業(yè)需要招聘多少人員?
  企業(yè)將涉足哪些人才市場?
  企業(yè)應(yīng)該雇用固定員工,還是應(yīng)利用其他靈活的雇用方式?
  在企業(yè)內(nèi)外同時(shí)招聘時(shí),企業(yè)應(yīng)在多大的程度上側(cè)重從內(nèi)部招聘?
  什么樣的知識(shí)、技能、能力和經(jīng)歷是必須的?
  武漢58同城招聘在招聘中應(yīng)意哪些法律因素的影響?
  企業(yè)應(yīng)怎樣傳遞關(guān)于職務(wù)空缺的息?
  企業(yè)招聘工作的力度如何?
  對(duì)這些問題的回答其實(shí)就是招聘的策略。招聘的策略括了對(duì)目標(biāo)人才進(jìn)行定,對(duì)企業(yè)吸引人才的核心優(yōu)勢進(jìn)行挖掘和推廣宣傳,以及對(duì)招聘渠道和方法的選擇等。只有正確的招聘策略才能保我們的招聘工作有的放矢,百發(fā)百中。依據(jù)招聘策略以及人力資源規(guī)劃和工作分析的結(jié)果,我們就可以制定詳盡的招聘計(jì)劃了。
  常用的招聘渠道有:互聯(lián)網(wǎng)、媒體廣告、現(xiàn)場招聘會(huì)、校園招聘、人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司、雇員推薦等,如何選擇最適合企業(yè)的招聘渠道往往是困擾我們的問題,通過《招聘渠道評(píng)估表》就可以有效地選擇出適合于企業(yè)的招聘渠道。

 


 
【原創(chuàng)內(nèi)容】

武漢企業(yè)向外發(fā)布招聘息人才招聘會(huì)是一種比較傳統(tǒng)的招聘方式。如果決定了要參加一場招聘會(huì),就必須為招聘會(huì)做好充分的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備一個(gè)有吸引力的展位,在人才招聘會(huì)上這一

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