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企業要進行招聘工作,一般需要考慮以下一些方面的問題:
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在企業內外同時招聘時,企業應在多大的程度上側重從內部招聘?
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企業招聘工作的力度如何?
對這些問題的回答其實就是招聘的策略。招聘的策略括了對目標人才進行定,對企業吸引人才的核心優勢進行挖掘和推廣宣傳,以及對招聘渠道和方法的選擇等。只有正確的招聘策略才能保我們的招聘工作有的放矢,百發百中。依據招聘策略以及人力資源規劃和工作分析的結果,我們就可以制定詳盡的招聘計劃了。
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【原創內容】
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售代表等。二、中介機構推薦為各個企業提供招聘等相關人力資源務的中介機構,就是我們常說的獵頭公司,作為一個國外衍生的生物,獵頭公司近年來廣泛被國外的企業所沿用,之間的息傳遞,使資料的查詢、求職者與職位空缺之間的匹配更加迅速、便捷。與招聘網站合作需要考察的四個因素,即其是否擁有良好的譽、強大的功能、優質的務及網絡招