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追問(wèn)細(xì)節(jié)
在面試過(guò)程中,常常會(huì)碰到一些非行為面試的描述語(yǔ)句。如以下關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作性的事例回答:這樣的事情是很多的,我基本上都是和同事一起完成工作的。我這個(gè)人不會(huì)和同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),基本上都是大家一起做,也沒(méi)有什么矛盾。有時(shí)我們也會(huì)加班,其實(shí)大家在一起都還是比較愉快的……
通過(guò)上面的回答,根本無(wú)法判斷應(yīng)聘者的合作性問(wèn)題。所以58同城武漢分公司在面試中一定要進(jìn)行追問(wèn)。通過(guò)行為細(xì)節(jié)的追問(wèn)來(lái)了解事情的來(lái)龍去脈,以此判斷應(yīng)聘者的能力水平和驗(yàn)事件的真假。追問(wèn)的基本原則就是STAR原則(背景、任務(wù)、行為、結(jié)果)。為使追問(wèn)內(nèi)容更加標(biāo)準(zhǔn)化,筆者將STAR細(xì)化為表4中的內(nèi)容。
行為面試的關(guān)鍵點(diǎn)是行為表現(xiàn)。而不同情境下人的行為是不同的,因此了解行為的背景信息十分關(guān)鍵。通過(guò)關(guān)鍵工作事件了解應(yīng)聘人員素質(zhì),包括背景、個(gè)人的行動(dòng)以及后果;了解應(yīng)聘人員在特定工作情境中的思想、感受和愿望,尤其是其在當(dāng)時(shí)情景中究竟是如何做的;盡可能讓應(yīng)聘者詳細(xì)而具體地描述自己的行為和想法,而不要依賴他們自己的總結(jié)。
在實(shí)際的面試中,當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者使用表5中的描述詞語(yǔ)時(shí),要進(jìn)行追問(wèn)。
【原創(chuàng)內(nèi)容】
武漢企業(yè)向外發(fā)布招聘信息人才招聘會(huì)是一種比較傳統(tǒng)的招聘方式。如果決定了要參加一場(chǎng)招聘會(huì),就必須為招聘會(huì)做好充分的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備一個(gè)有吸引力的展位,在人才招聘會(huì)上這一
深圳二手手機(jī)批發(fā) T18936736754武漢企業(yè)向外發(fā)布招聘信息人才招聘會(huì)是一種比較傳統(tǒng)的招聘方式。如果決定了要參加一場(chǎng)招聘會(huì),就必須為招聘會(huì)做好充分的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備一個(gè)有吸引力的展位,在人才招聘會(huì)上這一
例如費(fèi)用、時(shí)限、候選人的標(biāo)準(zhǔn)、保期的承諾、后續(xù)責(zé)任等問(wèn)題。網(wǎng)絡(luò)招聘可以使招聘工作變得異常輕松,求職者不用為參加招聘會(huì)疲于奔命,企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人只需輕點(diǎn)鼠標(biāo),就可服務(wù)程序?yàn)椋航邮芪小⒙毼环治黾肮颈尘傲私狻⒓s委托、尋獵行動(dòng)、初試及綜合測(cè)評(píng)、推薦與復(fù)試、錄用、結(jié)算余款及后續(xù)跟蹤服務(wù)。目前,我國(guó)的獵頭市場(chǎng)還存在許多不規(guī)范的造成團(tuán)隊(duì)情緒波動(dòng),帶來(lái)一定的不穩(wěn)定性。適合招聘人員:中基層銷售管理人員及部分要求較高的基層銷售人員如:省級(jí)銷售經(jīng)理、城市銷售經(jīng)理、區(qū)域銷售主管、高級(jí)銷售代表、銷