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勞動能力鑒定包括哪些內容
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勞動能力鑒定包括哪些內容

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駿伯人力資源集團成立于2003年3月,是全國勞務派遣誠信示范單位。人力資源服務企業信用AAA級{zg}信用等級企業,人力資源管理協會副會長單位。 專注于北京勞務派遣,天津勞務派遣,上海勞務派遣,廣州勞務派遣、深圳勞務派遣、佛山勞務派遣。轉移派遣、代簽勞動合同、社保代理、住房公積金代理,代發工資,代扣代繳個人所得稅。您值得信賴的人力資源外包服務專家。 駿伯人力資源集團(北京)分公司勞務派遣服務項目: 服務項目的具體服務內容 員工管理 提供員工培訓、勞動仲裁、員工關系等并提供統一的存檔服務 人事檔案管理 提供人力資源規劃、制度設計等服務,依據檔案出具各類證明、用工/退工手續辦理、派遣員工關懷活動等 社會保險服務 社保基數審核/計算/申報/繳納、帳戶合并與轉移、社會保險理賠 住房公積金服務 公積金基數審核/計算/申報/繳納、帳戶轉移、公積金繳存/提取指導與協助辦理 薪酬管理服務 員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、工資發放、個稅申報等服務 政策咨詢服務 提供有關人事和勞動保障方面的信息和{zx1}頒布的各地政府政策和規定
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1、勞動能力鑒定包括哪些內容?

答:職工發生工傷,經zl傷情相對穩定(醫療終結期滿)后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。

用人單位、工傷職工或者其近親屬應當在工傷職工醫療終結期滿三十日內向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

  醫療終結期的確認由勞動能力鑒定委員會按照國家和省的有關規定執行。醫療終結期需要延長的,由勞動能力鑒定委員會按照國家和省的有關規定批準。

  勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙等級根據進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自主****五項條件確定。五項條件均需要護理者為一級,五項中四項需要護理者為二級,五項中三項需要護理者為三級,五項中一至二項需要護理者為四級。

  勞動能力鑒定及職工工傷與職業病致殘等級標準按照國家有關規定執行。

2、工傷人員及其親屬因工傷保險待遇與用人單位發生爭議如何處理?

  答:職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。

工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的,可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

3、職工與用人單位簽訂了工傷生死合同,單位是否可以不承擔工傷賠償責任?

  答:不能。用人單位必須按《工傷保險條例》的規定全部承擔工傷賠償責任。

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