如果您的公司在北京，但外地有辦事人員，那么在外地的員工如何購買社會保險呢？這是很多公司都會遇到的問題所在。因此要解決異地員工的社保問題，就需要當地可靠的人力資源外包公司來為您的員工代繳代買社保了。

那是否可以不買呢？這也是很多抱有僥幸心理的企業存在的危機。

首先，我國勞動法規中華人民共和國社會保險法，

第十一章法律責任，第八十條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正：預期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金：逾期扔不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

其次，如今，員工下班途中買菜，如出現不是員工主要責任的交通事故等都可認定為工傷，所以，工傷的幾率也是不容忽視的。如果公司沒有為員工購買社保，那么公司的賠償金額也是很大的。對于公司的也會造成巨大的損失。相反，為員工正規購買社保，那么工傷就可足額報銷了。因此，社保的好處還是很多的，不可以不買。

那么如何在異地為員工購買社保呢？

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