HR外包的優勢： 
在客戶與員工簽訂勞動合同，建立勞動關系的前提之下，全面代理客戶方員工人事管理職能。并根據客戶的具體情況協助人力資源部門完善管理，為客戶實現{zd0}的人力資源管理效益。 
近年來，人力資源業務外包在世界范圍內漸成風潮，正是基于這種管理形式它有如下優勢： 
1. 幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力 
2. 提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率； 
3. 規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用； 
4. 降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。 
5. 避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。 
6. 簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。 
駿伯人力成立于2003年3月，是一家經人事、勞動及政府相關部門批準成立的知名的專業人力資源服務機構，具有人事及政府部門的特許經營批文。 
駿伯公司核心業務為：人力資源外包（HRO），正因專心才專業，駿伯公司以其專業沉淀深得客戶好評與信賴。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。全國200多網點均可操作。 
非常感謝您的支持與信任，歡迎您的來電咨詢辦理，謝謝！ 

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