勞務派遣的好處及用人單位錄用人才的法律風險

廣州駿伯人力資源有限公司，成立十一年，全國200多個網點，20多家分公司，全國多區域服務廣泛。商務部接受單位或個人的委托，依據法律運用社會服務化的方式，向企、事業單位和個人開展的以工資、檔案管理和社會保險為核心內容的各項代理服務，jjr事管理方面所遇到的問題。

主營業務：北京勞務派遣、社保代理（生育險代理）、專業社保代理、企業社保代理、個人社保代理、專業社保咨詢、北京社保代理。

選擇一家好的勞務派遣公司很重要，不僅可以xc勞動合同中的各種風險，還可以節約成本，避開

繁瑣的錄用程序，集中精力增強公司效益和競爭力。

一、錄用過程中的法律風險

1.錄用未與原單位解除勞動合同人員的法律風險

有些應聘者在應聘時是在職的，或者雖已離開原工作單位，但并未解除勞動合同，參加其他公司的面試是為了尋求更多的發展機會，在應聘成功、與新單位簽訂勞動合同后，并未及時與原單位解除勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

2.勞動合同簽訂期限的法律風險

用人單位錄用后，應及時與勞動者簽訂書面的勞動合同，正常情況下，連續簽訂兩次固定期限勞動合同后，如員工同意第三次續簽勞動合同，應簽訂無固定期限勞動合同。有些用人單位管理不規范，或者存在不愿與勞動者簽訂勞動合同的故意，借故推遲簽勞動合同，因此造成的損失，應由用人單位負責。

3.試用期管理的法律風險

用人單位認為在短暫的招聘面試環節對應聘者把握不準，為了多一點時間“看準人”，錄用后試用期的約定存在人為的隨意性；或者續簽勞動合同時，再約定一個試用期，這些都是違背《勞動合同法》的行為。

4.培訓協議期間離職的法律風險

部分用人單位需要對勞動者進行有針對性的專項培訓，以達到上崗所具備的條件。但有的用人單位并未與勞動者書面明確培訓條款，如果員工在協議期內離職，將造成企業無法按照法定程序對培訓費用的追償，引起法律糾紛。

5.簽訂保密協議和競業限制協議的法律風險

部分勞動者在工作過程中可能涉及商業秘密或與知識產權相關的保密事項，如果用人單位不能及時與員工簽訂保密協議，一旦發生泄密事件，用人單位無法得到相應補償。

綜上所述，目前用人單位在招聘和錄用過程中還存在較大問題，這也是勞動糾紛事件屢屢發生的重要原因。用人單位應當有針對性地規范招聘錄用工作，從招聘廣告發布到勞動合同簽訂的具體環節，都要進行法律風險的防范，維護用人單位和勞動者的根本利益，避開雙方的損失。

以上的錄用程序如此繁瑣麻煩，我司為您省時省力，專業的勞務派遣服務，解決您公司一切不必要的后顧之憂。

聯系方式：駿伯人力集團北京分公司

聯系人：李女士

手機：18311378431

辦公QQ:2933862976

辦公E-mail: 2933862976@

地址：北京市朝陽區建國路乙118號京匯大廈2106室