1、降低用人風險

在新的《勞動合同法》中規定，試用期最長不得超過六個月，但是餐飲行業人員流動量非常大。因此就產生了矛盾。為了解決這個矛盾，就要引入一種新的勞務派遣方式：實用派遣。試用派遣是指，對企業新招聘的員工實施勞務派遣，將新員工的所有人事關系全部放入勞務派遣公司管理。在派遣期間，新員工不符合企業要求，可以退回勞務派遣公司。派遣期滿，員工表現良好，可以將員工的人事關系轉入企業，成為企業正式員工。實施實用派遣，可以使企業有充足的時間對新員工的敬業精種、責任心和專業能力進行更加全面深入的考察，使企業在準確選才方面更具保障，省去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

2、減少勞動糾紛

在國家有關法律、法規和勞動人事政策指導下，用人單位和勞 務 派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣，企業在與勞動者發生勞動糾紛的時，將由勞務派遣公司與勞動者解決糾紛，避開企業直接與勞動者接觸，節約了企業管理人員的時間，降低了管理成本。

3、低人力資源的管理成本

與勞 務派 遣公司合作后，勞 務 派遣員工的社險，公積金的繳納、檔案的管理、合同的簽訂、續訂和解除、醫藥費的報銷、工傷申報等一系列日常的人事管理工作，全部由勞務派 遣公司負責，降低了企業人力資源管理成本。

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