吳江ISO9000認證閔行TS16949認證誠信低價快速保持和持續改進質量管理體系的指導思想。應在整個貫徹標準過程中向各級管理者講解和灌輸，貫徹標準培訓是講解的機會。4， GB/T19001-2015標準內容簡介為了使與會者對GB/T19001-2015標準的主要內容進行講解，特別應對第五章管理職責進行講解，因為職責的各級領導參加了會議，其他章節的要求簡單介紹。5， 貫徹標準過程為了使與會者諒解如何貫徹標準，應對貫徹標準過程進行講解。6， 質量管理體系文件的組成2015版ISO9001標準并未強調體系文件的結構層次，但組織在建立體系時，常常是按一定層次建立體系文件的。對于小型組織，體系文件可分為兩級，即：質量手冊和作業文件，將程序文件寫進質量手冊。對于大型組織，體系文件一般分為三個層次，組織的二級單位一般應編制本單位的兩級文件：程序文件和作業文件。7， 質量管理體系文件的法規性應對質量管理體系文件的法規性進行講解。質量管理體系文件是組織的法規，是必須執行的文件，從較高管理者到每個員工，任何人都不準違背。以上內容由ISO整理！吳江ISO9000認證閔行TS16949認證誠信低價快速培訓的方式 貫徹標準的歸口部門應根據本部門的特點，確定本組織的培訓方式。規模較大的組織較好采用條塊結合的方式。一是各部門（分廠）組織本部門人員培訓；二是各歸口管理部門組織相關人員培訓，如;辦公室組織各部門資料員學習文件控制的規定；設備部組織各分廠的機械員學習生產設備控制的規定等。也可采取重點培訓，專題培訓等方式，使全體員工盡快腸道悉文件，執行文件。 （4）培訓效果的評價 GB/T19001標準要求要對培訓的效果進行評價，評價的方式由各組織自己確定，一般采取試（筆試、面試）、核、證書的取得、業績評定等方式。 （5）記錄填好寫記錄 各項質量活動實施后，都應按規定要求填寫記錄。應將填寫要求、頻次、保存等一一培訓清楚，以使其規范化，當然，對培訓及其評價，也應留下規范的記錄。 3.質量職責的落實 各部門及各類人員的質量職責在建立體系的過程中基本上都得到規定，可能其中有一部分人員的職責已得到溝通。在文件發布后，應； 1）將所有崗位的職責予以溝通； 2）各部門應對照體系文件要求，檢查崗位職責是否有遺漏，并使其細化； 3）在培訓后，要使員工知道本崗位的重要性，與其他崗位的相關性，了解本崗位操作要領執行程序規定的重要性及所帶來的益處、違規操作的潛在后果等。 以上內容由ISO整理！吳江ISO9000認證閔行TS16949認證誠信低價快速聯系人 胡先生 手機兼微信 18262035153