1，要察當地的國家法律法規，當地的地方法規與我們從事的事業有關聯的部分，對環保的要求，對開采費用的要求，尤其是對礦權的確定，一定要徹徹底底搞明白，等等。如果法律太嚴苛，而且沒有多少回旋余地，礦權也不能明確，而你的社會能量也不足夠大。到此為止，放棄吧。

2，當地的風土人情。看民風純樸與否，彪悍與否，講不講信用等。如果民風奸詐彪悍，再加上該礦也是不怎么富的礦，你沒有足夠的力量對抗地頭蛇，也放棄吧。

礦長的職業道德。職業道德是一個根本性問題，不止砂金礦，任何企業，主管的職業道德都是最根本的。

說找一個好礦長難，因為，砂金礦本來是一個比較邊緣的學科，從業人員數量較少而門檻很低，任何人都可以工作，培養一個高水平的人才很難，同時要求這個人足夠聰明好學，還要道德不那么壞，這么算下來，符合“好礦長”的人就少之又少了。假如某企業需要碩士博士，只要到人才市場轉一圈，要多少有多少，但想找一個好礦長（哪怕他沒有專業資格證），卻是難上加難。

很多砂金礦，礦主兼任礦長，但同樣要求礦主（礦長）要具備一個礦長最起碼的專業水準。