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工作服的選擇，是要分行業和崗位的，也許，同一種工作服很適合這個行業，這個崗位，但是換個崗位和行業的話，就不合適了。工作服的選擇也充分的考慮到企業中的種種因素。

企業在選擇工作服時，要考慮到企業文化是什么，企業定做夏季工作服更想側重于工作服的什么功能？企業的年齡分布，是更傾向于年輕的一代，時尚為主，還是更傾向于年老的一代，穩重為主。工作服是更加注重企業的品牌效應還是更多的放在廣告宣傳上。企業的工作性質是什么樣的，有沒有危害，對員工會不會造成威脅。只有充分的考慮到企業的種種因素，才能做更加適合這個企業的夏季工作服來。

夾克裝雖然很好，干練，利索，而且在款式上也能做到多變性，可以時尚，也可以穩重，可以是帆布，也可以是棉布，可以在生產型企業員工穿著，也可以在物流倉儲行業穿，可以做夏裝，也可以做秋裝。夾克裝的種種好處，也是存在于只有合適才是最丨好的。如果把它生硬的放在其他行業中，夾克裝并不是一種最丨好的選擇，可能反而會害了這家企業或者企業的員工。

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其實在訂做工服過程中看工服質量是不是做的好，除了看上述這些因素外，還要看其它的因素。首先要看工服的面料以及款式，面料和款式之前往往有著非常密切的聯系，有的工服款式不是什么面料都可以適合來做。如果選擇的面料不正確，那么做出來的工服往往會有形似而神不似的味道。

另外面料質量的好壞也是訂做工服質量好壞的重要判斷標準，很多的企業在訂做工服時，穿在員工身上不久便會起球、掉毛、掉色或變形等情況出現，那么這種情況下，既便是做工再好的工服也稱不上是一件好衣服。

其次訂做工服優與劣還要看工服的板型。什么是板型？板型就好比是一個人的身材，如果比例不協調，那么就會給人以美的感覺。同理，工服的板型也是如此，如果訂做工服在生產制作之前板型如果不好，那么再好的做工、再上乘的面料都是白忙活，做出來的工服也不會有好的上身效果。板型可以說是一件工服的靈魂，這就要求工服制板師的經驗豐富和眼光獨到。

工服在一開始制作時的第丨一個環節紙樣制作時，尺寸該多的地方不能少，該少的地方一定不可以多，這樣定做出來的工服才會合身，上身效果才會更好。現實中我們見過不少做工非常精細，但是不管穿到誰身上都顯的臃腫、無形工服。

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