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   北京融智人力資源有限公司致力于通過環招聘的不斷創和運用，努力創建業內更加高品質的。融智人力在任重道遠的前進征途上，真誠歡迎廣用及合伙伴與我們一起攜同進，共創輝煌。 伸拓展 詳情介紹：人和平臺是相互成就的，而不是比誰的功勞更——電力人才網融智平臺有多重要？這還用說，不然為什么家都擠破頭往好學校、好公司、好部門鉆呢？好的平臺意味著更多的資源、名和光環，這在一定程度上，就像身名門一樣，只要提起家門，言者底十足，聞者mb羨慕。1、過于夸平臺的用，會助長用人單位的驕矜之風說句良心話，忘恩負義的確破壞了做人的道德底線。沒有平臺，職場人就失去了用武之地。正是平臺給了自己資源和做事的機會，幫助自己成長，讓自己走得更遠。從這個意義上講，我們應該對平臺心感激，尤其是那些在平臺上曾經幫扶過我們、磨礪過我們的人。誠然，平臺的功勞很，在職場上，別人看你的簡歷，nss不重要，重要的是你在什么平臺上摔打過。平臺的栽培、托舉縱然重要，但是我覺得不必過于夸平臺的用，否則會誤導別人把一切功勞歸平臺，一切過錯歸個人，也會助長老板或者用人單位的驕矜之風，讓他們認為店欺客是理當然的事。一些自恃平臺好而飛揚跋扈的老板認為員工是靠自己養活的，員工的飯碗是自己施舍的，員工應該為能有一口飯吃感恩戴德。一旦員工不聽話或者犯錯，他們隨時可以看心情把飯碗奪回來。2、用人觀視的平臺，將來未必能走得太遠在用人觀上如此視的平臺就算現在發展得很好，但是將來未必能走得太遠，因為它的格局太小了，將來到一定階段，必然會限制自身的發展。無論多的平臺都是從無到有，都是由人做起來的。況且，在商業環境中，平臺的小都是會相互轉化的，沒準哪{yt}就風水輪流轉呢？有太多公司一夜消失、小公司后來居上的例子了。事實上，我身邊一些離開那些而有名的平臺的朋友，或去小一點的公司，或者轉行，生活的狀態都比以前更好。最重要的是，他們去了適合自己節奏或者性情的環境，去了自己能當一面的公司，或者遇到真正賞識自己的老板，心情晴朗起來了，整個人的狀態都不一樣了。3、要做廟里的小和尚，還是小廟里的和尚？平臺和小平臺哪個對職場人更好？我覺得不能以小而論，而是要具體看個人的追求是什么，這看你要做廟里的小和尚，還是小廟里的和尚？如果你喜歡廟的派、名望，喜歡它給你的光環，喜歡廟的安穩，那就去廟做個小和尚也無妨，以后再慢慢熬頭，永無頭之日也是有可能的，因為跟你一樣{yx}的小和尚太多了啊。平臺有平臺的特資源和優勢，但是不能就此抹個人的努力和貢獻。央視有成千上萬員工，但并非人人在央視工都能成名，看看有幾個像白巖松那樣名？白巖松也沒有白白享受央視給自己的光環，他靠自己的努力成為央視的金字招，電視節目有了白巖松，收視率也在一定程度上有了證。4、名和光環太虛浮，學到真本事才是王道踏上再好的平臺，沒有利用平臺的資源好好學習的話，就不算真正渡上平臺這層金。古話說得好：“師傅領進門，修行在個人。”以，不能太依賴平臺，也不要太迷平臺，不要覺得進了好平臺，就可以萬事吉了。進入一個好的平臺，應該不放棄一切機會好好提升自己，不要在乎虛頭巴腦的名和光環，而是放下虛榮和浮躁，把真本事學到。只有這樣，你才配得上平臺給你的光環，具備隨時離開這個平臺的能力。等你有{yt}選擇離開后，依然能很好地活下來，你自己已經變成了一塊響當當的招。

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