首席信才是青島聯(lián)創(chuàng)天下人力資源服務(wù)有限公司于2014年上線的RPO業(yè)務(wù)產(chǎn)品品牌，2018年在國內(nèi)四板掛牌上市（上市股權(quán)代碼：801314）。

公司現(xiàn)有職工300余人，60%的團(tuán)隊(duì)成員具有人力資源管理的崗位經(jīng)驗(yàn)，2016年集團(tuán)斥資1000余萬成立了“招聘流程服務(wù)外包基地”，200余人電話邀約坐席為企業(yè)客戶提供招聘電話邀約，基地的成立提升并加強(qiáng)了客戶的服務(wù)體驗(yàn)，以結(jié)果為導(dǎo)向的服務(wù)模式得到了企業(yè)的青睞。

截止2019年首席信才全國共計(jì)下設(shè)20家直營分公司，分布于青島、南京、杭州、武漢、蘇州、長沙、寧波、無錫、常州、成都、重慶、濟(jì)南、淄博、濰坊、煙臺、臨沂、威海、聊城、濟(jì)寧、哈爾濱。

首席信才?RPO（招聘流程外包）服務(wù)是指企業(yè)將內(nèi)部招聘前期的基礎(chǔ)流程外包給第三方RPO專業(yè)的公司來完成，其核心優(yōu)勢在于降低企業(yè)的整體招聘成本。

首席信才?服務(wù)過程中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個(gè)前期流程，所謂招聘前期流程是指從得到一個(gè)或成百上千個(gè)具體的需求職位或儲備職位的描述，到分析用人理念和職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，人才測評，篩選簡歷，邀約面試，面試試崗所有的環(huán)節(jié)。

首席信才?包到崗服務(wù)：根據(jù)委托公司招聘需求，我方安排專業(yè)的人事客服，按照要求待遇進(jìn)行邀約求職者至委托公司方參加面試，面試是由委托公司負(fù)責(zé)，如在面試的過程中發(fā)現(xiàn)求職者不適合該崗位，則可以不錄用，相反，雙方達(dá)成一致并且求職者到崗上班。即算招聘成功。

首席信才?包流失服務(wù)：有一定流失率的保障  按照招聘要求進(jìn)行篩選人員，并和求職者溝通說貴司的崗位薪資職責(zé)等，以及了解求職者的情況進(jìn)行人員匹配，匹配成功邀約面試到崗上班后三個(gè)月之內(nèi)有人員流失或考核淘汰的可以免費(fèi)補(bǔ)充三次到崗，即為成功。

首席信才RPO適用于的企業(yè)：

1、公司招聘任務(wù)壓力大，品牌競爭力不足，薪酬福利待遇同行業(yè)普通水平，導(dǎo)致招聘難度大、進(jìn)度慢。

2、新建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，招聘壓力大的企業(yè)。固定周期內(nèi)，有較大量基層崗位需求。

3、新建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，招聘壓力大的企業(yè)。

4、招聘主管對候選人的預(yù)期與實(shí)際情況不一致，導(dǎo)致招聘工作很難展開的企業(yè)。