東莞臨時工派遣13713336889周 生 背景：制造業企業的特點是：以市場、客戶的需求為導向，基本采取“訂單”式生產，所有的生產任務均由市場需求決定：即有訂單就會有生產，沒有訂單生產就會停止。由于生產量安排具有一定的波動性，相應地，作為生產要素之一的勞動者——派遣員工，也會因此呈波浪式的需求。除了固定用工（簽一年制合同）外，有季節性用工、臨時工需求的企業也不少。此外，隨著勞動力市場向賣方市場轉型，企業招聘難的問題也日益突出。人力資源派遣可以有效解決以上難題。 解決方案 派遣模式：多數企業為長期派遣（即派遣協議以簽定一至兩年為限，期滿商續）部分企業為彈性派遣（即派遣協議以完成生產階段性任務為限，生產任務一旦完成，派遣人員即可退回） 派遣崗位：以生產線操作工等非核心崗位為主，部分為技術類或一線管理類崗位. 工作溝通：安排經驗豐富的駐點管理人員與客戶人力資源部和用人部門接口，定期開展工作溝通會，及時協商解決合作過程中出現的問題。