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東莞市人事局、市人才服務中心于2月12日和16日，對全市人才市場招聘情況和安全工作進行了現場檢查，人事外包服務重點指導各人才市場抓住人才交流的“旺季”做好人才引進工作，為東莞實施“一網兩區三張牌”和構筑人才高地做出應有貢獻。
今年正值高校擴招后首批學生畢業，春節前后，大批高校畢業生及各類人才涌入東莞市尋求發展機會，東莞市人事部門及各人才市場準備充分，節后各類人才交流會頻繁，人才交流秩序井然，為東莞市企、事業單位招賢引才開了個好頭。截止2月12日僅東莞中心人才市場進場應聘達16000名，其中碩士和高級職稱以上500名、本科或中級職稱9500名。在做好人才交流工作的同時，人事部門要求嚴把進場人才wen憑關、工作場所安全關，維護好人才集市秩序，做好安全工作。
市人事局、市人才服務中心檢查組對各專業人才市場人才集市工作給予了肯定，同時要求各人才市場進一步改進服務質量，增加服務內容；人事外包服務對個別人才市場存在的安全隱患提出了限期整改措施。各人才市場負責人表示，將嚴格遵守規定，進一步加大人才市場管理力度提高服務質量，努力做好東莞人才服務工作。
隨著東莞市民營經濟的快速發展，廣大民營企業對各類人才的需求日趨迫切。為了滿足企業對人才的需求，為民營企業招賢納才牽線搭橋，東莞市將于6月22、23日在東莞中心人才市場舉辦“東莞首屆民營企業人才大型招聘會”。
在東莞市新一輪發展戰略中，民營經濟受到了前所未有的重視并迅速邁入了高速發展時期。據了解，東莞市現有民營企業總數已達15萬家，有民營企業集團10多家。其中不少民營企業已經形成氣候，成為同行業中的佼佼者。然而，伴隨著企業的發展壯大和客觀環境對企業管理理念、經營素質要求的提升，企業對人才的需求也越來越迫切，人才缺乏，尤其是中高級人才的缺乏，已經成為制約民營企業發展的一大“瓶頸”問題。對此，市委市政府給予了高度重視，并于上半年下發了關于引進人才三個規定的通知（其中之一就是為民營企業加大引智力度），為民營企業招賢納才及推動民營企業生產要素的優化配置營造了順暢渠道和有利條件。而即將舉辦的“東莞首屆民營企業大型人才招聘會”，就是我市繼前不久舉辦“東莞中高級人才專場招聘會”之后，在人才引進方面的又一大手筆之作。
據了解，人事外包服務本次招聘會由市人事局、市民營辦主辦。為了辦好本次招聘會，組委會專門將會址選在了環境條件優越的東莞中心人才市場，并在里面設置了200個展位以及高級洽談區、人事政策咨詢區、人事代理區和現場辦公區等。同時，組委會還利用全國三大人才網站之一的卓博人才網及東莞中心人才市場人才數據庫，挑選出數十萬本科以上學歷人才并正式向他們發出了電郵邀請。招聘會期間，市人才服務中心還將現場為各路人才提供人事咨詢、戶口遷移、檔案掛靠等現場服務，組委會還將舉辦“東莞民營企業引智論壇”，為參會各方提供面對面互動交流機會。