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■ 公司使命：
在所處的刃磨具細分行業中，通過技術創新、管理創新，建立市級機械用刀片產品的試驗檢測中心，在現有行業通用標準的前提下，牽頭制定特殊行業用機械刀片材料的行業標準，規范和引導行業健康發展。
原創性的研發、設計、制造和檢測圓盤形縱剪組合刀片，為顧客提供{yl}的產品和服務，滿足顧客的個性化需求，爭取在不遠的將來進入世界刃磨具制造的{yl}行列。
■ 人才理念：
實現了公司使命，公司員工都將成為刃磨具行業的{yl}人才。公司倡導人才戰略，在敬業的基礎上，通過崗位培訓和外部引進，提高業務素質，創造性地開展工作，讓員工與公司共同成長，實現做人敬德，做事敬業的人生境界。
■ 薪酬體系：
公司的薪酬體系是配合員工個人發展而設計的全面薪酬體系。員工的收入不僅僅指每個月的固定工資和綜合績效工資，還包括月度獎勵、年度獎勵、年度特別獎勵和各種津貼（如學歷津貼和技術職稱津貼）。公司每年對考核合格的員工給予加薪的機會，對考核優秀的員工給予晉級的機會，激勵員工在個人的職業發展道路上不斷上升。
公司的福利體系，不僅指為員工繳納各種保險，優秀員工在國內旅游，同時公司還設立了“翔恒鋒慈善基金”，堅持助殘和助學等慈善活動。
■ 員工發展通道：
員工根據公司的需要并結合個人特質，可以選擇不同的職業發展通道。公司的多元化發展通道為每位員工的職業發展提供平等機會，只要做到愛崗敬業，并且堅持學習和參加培訓，努力突破自我，就會在翔恒鋒這個平臺上實現自我價值{zd0}化。
技工類發展通道：普通技工、技工、高級技工。
工程類發展通道：技術員、助理工程師、工程師。
管理類發展通道：班組長、作業長、分廠廠長、部門主管。