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人們都說風險與收益要成正比，不然就生意就做不過，企業用工也同樣存在一定的風險，勞務派遣也不例外，勞動派遣作為一種新型的用工形式，存在一定的法律風險，那么在使用派遣用工時，勞務派遣風險如何預防呢.
1、派遣公司主體合法性。
用工企業在與派遣公司簽訂勞務派遣合同時，用工企業一定要審查人才派遣公司資質，隨時把握公司動向，勞務公司要不斷掌握與提高服務水平、社會聲譽、發展狀況等息息相關的信息，對于派遣人員較多或者資質欠佳的勞務公司，應該提供相應擔保，簽訂擔保協議，避免勞務派遣公司主體不合法帶來的風險。
2、勞務派遣合同(協議)規范性。
企業與勞務公司簽訂合同就是為了，明確約定雙方的權利義務，派遣合同應對派遣內容、勞動條件和勞動保護、人員管理、用工關系、社保與法定福利、費用結算時間和方式、賠償或補償方式、派遣工作關系的解除和終止、保密條款等方面進行約定。所以訂立合同時一定要規范勞務派遣合同，一些必備的條例一定的有。
3、規范用工管理，完善管理規章。
如果在勞務派遣合同中約定企業與派遣公司的規章制度不一致的話，很容易會發生沖突，所以企業要注意，要明確規定如果發生雙方的制度不一致的情況下，應該以用工企業的規章制度為準。按照法律規定和合同約定的時間、方式向勞務公司支付勞務報酬(含應正常支付的加班工資)，監督勞務派遣是公司是否按時足額向派遣員工發放工資。按照約定為勞務人員提供安全的勞動場所或者必要的安全保護措施，在提供勞動場所或安全保護措施時留有書面手續。
4、對勞務派遣人員實施人性化管理。
現在很多企業都講求人性管理，派遣人員管理也是一樣的，我們可以采取以下措施：一是鼓勵被派遣人員參加單位組織的各項活動。二是為派遣工提供與企業正式職工同等的培訓機會和發展平臺。三是安排正式職工體檢、節日福利、例行慰問等工作時將勞務派遣人員一并考慮在內。