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人們都說風(fēng)險與收益要成正比，不然就生意就做不過，企業(yè)用工也同樣存在一定的風(fēng)險，勞務(wù)派遣也不例外，勞動派遣作為一種新型的用工形式，存在一定的法律風(fēng)險，那么在使用派遣用工時，勞務(wù)派遣風(fēng)險如何預(yù)防呢.
1、派遣公司主體合法性。
用工企業(yè)在與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同時，用工企業(yè)一定要審查人才派遣公司資質(zhì)，隨時把握公司動向，勞務(wù)公司要不斷掌握與提高服務(wù)水平、社會聲譽、發(fā)展狀況等息息相關(guān)的信息，對于派遣人員較多或者資質(zhì)欠佳的勞務(wù)公司，應(yīng)該提供相應(yīng)擔(dān)保，簽訂擔(dān)保協(xié)議，避免勞務(wù)派遣公司主體不合法帶來的風(fēng)險。
2、勞務(wù)派遣合同(協(xié)議)規(guī)范性。
企業(yè)與勞務(wù)公司簽訂合同就是為了，明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，派遣合同應(yīng)對派遣內(nèi)容、勞動條件和勞動保護、人員管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、費用結(jié)算時間和方式、賠償或補償方式、派遣工作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面進行約定。所以訂立合同時一定要規(guī)范勞務(wù)派遣合同，一些必備的條例一定的有。
3、規(guī)范用工管理，完善管理規(guī)章。
如果在勞務(wù)派遣合同中約定企業(yè)與派遣公司的規(guī)章制度不一致的話，很容易會發(fā)生沖突，所以企業(yè)要注意，要明確規(guī)定如果發(fā)生雙方的制度不一致的情況下，應(yīng)該以用工企業(yè)的規(guī)章制度為準。按照法律規(guī)定和合同約定的時間、方式向勞務(wù)公司支付勞務(wù)報酬(含應(yīng)正常支付的加班工資)，監(jiān)督勞務(wù)派遣是公司是否按時足額向派遣員工發(fā)放工資。按照約定為勞務(wù)人員提供安全的勞動場所或者必要的安全保護措施，在提供勞動場所或安全保護措施時留有書面手續(xù)。
4、對勞務(wù)派遣人員實施人性化管理。
現(xiàn)在很多企業(yè)都講求人性管理，派遣人員管理也是一樣的，我們可以采取以下措施：一是鼓勵被派遣人員參加單位組織的各項活動。二是為派遣工提供與企業(yè)正式職工同等的培訓(xùn)機會和發(fā)展平臺。三是安排正式職工體檢、節(jié)日福利、例行慰問等工作時將勞務(wù)派遣人員一并考慮在內(nèi)。