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答案：80后已經步入中年，有人通過努力和把握機會實現人生{df}，但很多人已經遭遇“職場危機”，遭到清退的80后職場人在劫難逃。
80后是一個巨尷尬的群體，羅輯思維的羅振宇（羅胖）曾經做了這樣一個比喻，令人印象深刻：一個單位的食堂有2個打飯的窗口。某{yt}，食堂單單開了一個窗口，70后排在{dy}位，80后排在第二位，90后排在第三位。尷尬的事情發生了，另一個窗口也開了，排在{zh1}的90后撒腿跑過去成為第二個窗口的{dy}位。80后傻眼了，兩個窗口，無論怎么選擇都是{zh1}一位。
羅胖的寓意很深刻：70后占據體制內的紅利，也是{dy}批改革開放的受益者，賺的是盆滿缽滿。80后碰上的正好是變動期，小的時候讀書動不動換課本的版本、長大了要靠自己雙手創造財富兼“上有老下有小”、老了養老金能否足額發放到位還有爭議。90后互聯網的原住民，上一輩已經積累了財富，又碰巧“互聯網+”，天生之驕子。
80后，年齡{zd0}的已經37歲，最小的也有28歲，中年的“職場危機”已經正好罩住這個群體。當然，那些已經實現發達的80后除外。90后的進入職場，“后浪推前浪，前浪死在沙灘上”，給80后在職場造成巨大沖擊。
有社會學家指出，人到35歲之后，無論是創業還是轉行，付出的成本將十分昂貴。成本包括金錢的、親情的、體力的、智力的，等等。很多行業的門檻已經向部分80后關門，他們招人的標準是35歲。隨著時間的流逝，將有越來與多的80后喪失就業機會。由于年齡的關系，就業的路途也變得越來越狹窄。
80后的職場危機，甚至會造成心理上的異常，主要可概括為3種形式。
1、初級的：人會出現焦慮煩躁，胃口不好，晚上會睡不好覺。
2、中級的：厭煩工作，不喜歡去上班，經常找借口請假，不大愿意參加社交類活動。
3、嚴重的：脾氣變臭，火氣一點就爆，甚至產生暴力攻擊傾向。
凡走過，必行留下痕跡。80后多年的社會閱歷和職場經歷，有形或者無形中沉淀下寶貴的人生經驗，這是80后彌足珍貴的優勢。
所謂的“塞翁失馬，焉知非?！保殘鑫C的出現，也意味著新的崗位窗口的打開。如果在危機面前，你選擇逃避，沉迷于網絡游戲、吹牛聊天，那就是真的危機。如果你主動應對危機，放棄舒適區進入辛苦的學習區，掌握新技能積極應對互聯網時代，那么時代的潮流中還有很多機會等著你。
人生除了35歲的職場危機，還有一大幫危機在后面，45歲的，55歲的……過去的都已經過去，你想的再多，也沒用。只有面對未來才是正確態度，投身于時代的潮流才是正確行動。這樣做了，小編認為人生其實是沒有危機的，時代會不斷給你機會，你將享有一次又一次的精彩體驗。