中企點(diǎn)擊人力資源管理信息系統(tǒng)針對國內(nèi)企業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)，結(jié)合科學(xué)的人力資源管理理念，設(shè)置了人員管理、合同管理、保險(xiǎn)管理、工資管理、報(bào)表管理、機(jī)構(gòu)管理、培訓(xùn)管理等子模塊。中企點(diǎn)擊人力資源管理信息系統(tǒng)透過{gx}的人力資源管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)管理者能夠更為簡潔，{gx}，宏觀，準(zhǔn)確的把握企業(yè)的人力資源信息，從而為經(jīng)營決策提供可靠幫助；中企點(diǎn)擊人力資源管理信息系統(tǒng)同時(shí)改變了傳統(tǒng)的人力資源管理模式，將人力資源工作者從機(jī)械繁重的日常人事工作中解脫出來，以更加輕松，有效的信息系統(tǒng)管理處理日常業(yè)務(wù)而能專注于人力資源對于{gx}管理，決策輔助乃至企業(yè)戰(zhàn)略等企業(yè)發(fā)展的更高層面。
功能介紹：
組織機(jī)構(gòu)與崗位管理
· 支持任意層次和深度的組織機(jī)構(gòu)定義；
· 可瀏覽任意節(jié)點(diǎn)的組織機(jī)構(gòu)組成，包括所轄部門和人員信息；
· 能方便、輕松地完成組織機(jī)構(gòu)的變更、合并；
· 自動繪制公司的組織機(jī)構(gòu)圖，并能瀏覽相關(guān)的組織和人員配置信息；
崗位管理
· 按組織機(jī)構(gòu)設(shè)定職位體系，崗位體系；
· 工作要求、目標(biāo)、職責(zé)以及衡量標(biāo)準(zhǔn)等構(gòu)成的職位說明與崗位說明書；
· 針對不同職位劃分相應(yīng)的職務(wù)級別或崗位級別；
· 監(jiān)測公司各部門職位的動態(tài)配備狀況，對缺編、超編情況隨時(shí)分析、匯總，以便從各個(gè)層面了解公司的人力資源的分布情況，為公司戰(zhàn)略性目標(biāo)的實(shí)施提供科學(xué)的數(shù)據(jù)支持和分析基礎(chǔ)；
人員管理
· 員工（在職、兼職、離退等）基本信息的管理，包括：增加、刪除、修改，可以實(shí)現(xiàn)多點(diǎn)錄入；
· 便捷地瀏覽員工其他信息，包括：人事繼續(xù)教育情況、培訓(xùn)與考核等；
· 根據(jù)用戶定義可快速篩選，并定位所需人才，并提供包括基本信息、培訓(xùn)歷史信息、考核歷史等的詳盡信息，便于人事部門向領(lǐng)導(dǎo)或直線經(jīng)理推薦人才；
· 通過員工花名冊可獲得各部門或整個(gè)公司人員的基本資料；
· 員工生日、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)提醒功能；
· 調(diào)動、晉升等人事變動業(yè)務(wù)的處理；
· 完成各類人員管理臺帳；即時(shí)提取員工各類信息，即時(shí)對各類人員信息進(jìn)行快速統(tǒng)計(jì)分析，并輸出相關(guān)報(bào)表。并提供員工流動率、離職率等各種常用統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
工資管理
· 支持集團(tuán)化的薪資管理方案，各公司或部門可形成不同的核算單元，并互不影響，同時(shí)集團(tuán)總部可全局掌控，并可了解各公司薪資狀況；
· 提供對基礎(chǔ)工資和月工資數(shù)據(jù)等工資項(xiàng)目的批量調(diào)整；
· 靈活設(shè)定工資計(jì)算公式和數(shù)據(jù)來源，并支持福利保險(xiǎn)、績效考核等模塊的數(shù)據(jù)導(dǎo)入；
· 任意設(shè)定工資計(jì)算時(shí)的計(jì)算精度，如：四舍五入、見尾數(shù)進(jìn)位、舍尾數(shù)、見分進(jìn)元；
· 根據(jù)不同薪資地區(qū)設(shè)定相關(guān)的計(jì)稅規(guī)則、五險(xiǎn)一金（社保基金及住房公積金）繳納比例、基數(shù)和計(jì)算公式；
· 提供多種薪資報(bào)表和分析圖表，如：工資表、工資條、工資匯總表、部門匯總表等；
勞動合同
· 完成勞動合同訂立、變更、續(xù)訂、解除等各項(xiàng)管理功能；
· 將公司相關(guān)協(xié)議納入合同管理，如：服務(wù)合同補(bǔ)充協(xié)議、海外培訓(xùn)合同、保守商業(yè)秘密合同、競業(yè)禁止合同及其他個(gè)性化的合同；
· 完成各種勞動合同管理臺帳。
保險(xiǎn)福利
· 可自定義新的保險(xiǎn)項(xiàng)目，支持多種保險(xiǎn)并行管理；
· 支持多種福利政策，如：員工dk、車 / 房貼等，并體現(xiàn)在薪資中，參與計(jì)算；
· 支持集團(tuán)化的福利保險(xiǎn)管理模式，各法人單位可根據(jù)實(shí)際情況和地區(qū)差異執(zhí)行不同的福利保險(xiǎn)政策，而且互不干擾；
· 根據(jù)需要設(shè)置參加保險(xiǎn)人員，并設(shè)定保險(xiǎn)提取規(guī)則，系統(tǒng)能自動計(jì)算出各保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額。對計(jì)算結(jié)果，用戶還可以進(jìn)行手動調(diào)整；
· 可分別計(jì)算出保險(xiǎn)的個(gè)人繳納金額和企業(yè)繳納金額，并將個(gè)人繳納金額轉(zhuǎn)入工資帳套的相應(yīng)工資項(xiàng)目中；
· 提供標(biāo)準(zhǔn)的保險(xiǎn)報(bào)表所需的統(tǒng)計(jì)和分析項(xiàng)目，可大大降低計(jì)算和分析工作量；
· 完成各種保險(xiǎn)福利管理臺帳和報(bào)表。
招聘管理
· 從招聘職位建立、候選人篩選及面試，直至最終的到職處理，在人事部門的招聘經(jīng)理和直線經(jīng)理之間形成一個(gè)快捷、方便的招聘流程；
·針對不同職位的特點(diǎn)，可建立不同的招聘流程，并可根據(jù)實(shí)際需要將空缺職位發(fā)布到員工自助中心，以便內(nèi)部員工自薦或推薦合適人選；
· 可根據(jù)用戶的需要和職位的特點(diǎn)，定義所需的簡歷夾，方便簡歷的管理；
· 快捷的簡歷篩選，可縮短簡歷的篩選時(shí)間，也可極大減輕招聘經(jīng)理的篩選工作量；根據(jù)各招聘職位的需要設(shè)定并記錄面試，便于面試結(jié)果的對比分析；
· 通過了篩選、面試合格的候選人，可進(jìn)行 “ 員工到職 ” 處理，將其簡歷自動轉(zhuǎn)入正式人員信息庫，而其他人則作為后備人才儲備。
培訓(xùn)管理
· 根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期以及臨時(shí)的培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計(jì)劃；
· 用戶可以對不同的培訓(xùn)類型進(jìn)行不同的管理，如：入職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等；
· 所有培訓(xùn)經(jīng)歷都將作為歷史數(shù)據(jù)予以保留，便于查詢檢索；
· 授權(quán)用戶可審批員工的培訓(xùn)申請，并可直接批復(fù)或轉(zhuǎn)審；
· 對培訓(xùn)可進(jìn)行整體和部分的反饋調(diào)查評估，并結(jié)合學(xué)員的培訓(xùn)結(jié)果，有助于優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)；
· 并對將到期的培訓(xùn)進(jìn)行自動提示，對員工培訓(xùn)記錄自動存檔；評估培訓(xùn)結(jié)果。
績效管理
績效評估可以將不同的考核方法與 360 度考核相結(jié)合，針對公司不同人員的考核制訂不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，最終達(dá)到個(gè)人績效、團(tuán)隊(duì)績效以及公司發(fā)展相一致的需要。
· 支持定性和定量的 360 度評估方式；
· 支持年度、季度、月份和不定期等按時(shí)段方式的評測，并根據(jù)需要按期發(fā)布，以便員工通過自助中心進(jìn)行評估表的填寫；
· 支持依據(jù)計(jì)劃進(jìn)行縱向和橫向考核評估。
· 用戶可任意設(shè)計(jì)符合自己需求的評估表，包括：指標(biāo)組成、指標(biāo)權(quán)重以及評估方式；評估人員可靈活、方便地設(shè)定；
· 系統(tǒng)對評估結(jié)果進(jìn)行細(xì)致的跟蹤，以便用戶從不同角度進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)；
· 企業(yè)員工可以通過員工自助對公司的考核方案提出修改意見或不滿投訴。
· 在記錄員工績效評估的歷史情況的同時(shí)，可與薪資和培訓(xùn)計(jì)劃相關(guān)聯(lián)；
考勤管理
· 靈活設(shè)定員工班次、公休假期等信息；
· 根據(jù)員工班次和分析考勤數(shù)據(jù)，自動核定遲到、早退或曠工等員工出勤狀況；
· 統(tǒng)計(jì)員工的出勤數(shù)據(jù)，并可查詢員工出勤明細(xì)；
· 月考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)自動轉(zhuǎn)入薪資模塊，計(jì)算相應(yīng)的薪資加 / 減項(xiàng)；
· 實(shí)現(xiàn)對考勤日、月、年考勤結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、匯總及輸出成各式報(bào)表等功能。
· 并提供用戶對刷卡規(guī)則、考勤項(xiàng)目、班次、加班、出差、請假、考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表等的靈活自定義設(shè)置，滿足用戶個(gè)性化需求。
新聞通知
· 用戶可以根據(jù)公司管理的需要，將《公司章程》《員工守則》《崗位職責(zé)》等規(guī)章制度以及相關(guān)的人事勞動法規(guī)，如：勞動法，發(fā)布到系統(tǒng)，使員工進(jìn)一步了解公司制度及文化；
· 人事部門也可將各種人事信息以及新聞通知發(fā)布到系統(tǒng)上，以便及時(shí)傳達(dá)公司管理精神和人事信息；
員工自助與綜合查詢
· 員工可查看個(gè)人信息，并管理和維護(hù)個(gè)人信息。特別是經(jīng)常變化的信息，如：聯(lián)系方式、通訊地址等；
· 員工可獲得個(gè)人的工資、保險(xiǎn)、考勤、合同、休假、培訓(xùn)、績效等詳細(xì)信息；
· 員工可進(jìn)行年假申請，隨時(shí)查看審批結(jié)果，并了解其他員工的休假情況，以便安排自己的工作進(jìn)程；
· 員工還可查看近期公司培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容，同時(shí)可直接進(jìn)行網(wǎng)上申請，并隨時(shí)查詢培訓(xùn)審批的結(jié)果和已參加培訓(xùn)的考核結(jié)果。
· 員工還可在網(wǎng)上完成對自己、同事和上級主管的考核評估，并及時(shí)獲得自己的考核結(jié)果；
· 員工可查詢當(dāng)前的空缺職位，并可直接進(jìn)行網(wǎng)上申請或推薦；
· 企業(yè)員工可以通過員工自助對公司的考核方案提出修改意見或不滿投訴。
· 員工通過通訊錄可方便查詢同事的聯(lián)系方式、通訊地址等信息，促進(jìn)了員工之間的相互溝通；
· 透過組織機(jī)構(gòu)圖，員工可清晰地了解公司的組織架構(gòu)和組成；
· 規(guī)章制度可幫助員工進(jìn)一步了解公司，以規(guī)范和優(yōu)化日常行為；
· 借助人事信息，員工可及時(shí)掌握人事部門發(fā)布的{zx1}消息，如：會議通知、內(nèi)部招聘信息等；
