今年以來，國內外經濟增速放緩，我省光伏、造船、電子等勞動密集型制造企業用工易受到影響。對此我省已建立用工監測預警、風險防范，（ 獵頭服務中心  )建立健全月度形勢研判，指導企業積極采取補救措施，規范裁員行為，合理調控裁員的流速和流向，切實預防群體性勞動關系矛盾。 

   按規定，勞動派遣工只適合臨時性、輔助性、替代性崗位，但在實際運營中，一些企業在主營崗位上也使用派遣工，有的用人單位為惡意規避法律責任和社會保障義務，通過自設勞務派遣單位，與所謂的勞動者派遣單位（其實為一家）惡意串通。為督促用人單位規范勞務派遣行為，我省在出臺勞務派遣行政許可的同時，正抓緊出臺勞務派遣管理辦法和勞務派遣勞動合同參考文本，( 獵頭服務中心  )同時針對用工規范后可能帶來的崗位變動，以及少數用工單位將勞務派遣轉向業務外包的傾向，通過上門普法、指導用法、聯合執法等形式督促調整，以維護被派遣勞動者的就業權利。

   由中國江蘇網舉行的在線訪談活動中報道，我省將依法整頓不具備法定資質的勞務派遣機構，以及用人單位自設的勞務派遣機構，將其所派遣勞動者妥善轉入其他有資質的勞務派遣公司。
　

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