（橫瀝實習安排）目前有一些勞務派遣公司正在研究“服務外包”這種新的用工模式，以應對勞務派遣正在喪失的優勢。簡單說就是把非核心部門或不擅長的業務部門精簡，整體外包給專業的外部機構。比如，企業將會計事務外包于會計師事務所，將法律事務外包于律師事務所，會計師和律師以完成一定的工作任務為目標，并不接受企業的日常管理，企業只向會計師事務所或律師事務所支付服務費，并不直接向會計師或律師發放工資。服務外包最直接的后果將是導致用人單位精簡機構和人員，一方面可降低用工成本，另一方面將服務交給專業人士打理也可提高工作效益，我個人認為是值得嘗試的。

       我們在采訪中接觸到有一種類型的企業，每年固定有幾個月的生產高峰期，需要大量的工人，生產任務完成后則全部遣散，第二年同一時間又要大量招人，如此循環往復。（橫瀝實習安排）這種類型的企業應該采用什么樣的用工方式比較好？

　   這種類型的企業采用非全日制用工方式比較適合。《勞動合同法》第68條至72條對非全日制用工這一形式首次作了大篇幅的規定，這種用工方式對企業{zd0}的好處是任何一方均可隨時通知對方解除合同并不用支付經濟補償金，對勞動者來說好處是可能更容易就業，我相信這種新型用工模式將被越來越多的用人單位采用。

      （橫瀝實習安排）有很多企業比較關心企業是否必須為非全日制用工繳納養老醫療等基本社會保險，《勞動合同法》沒有涉及這一問題。但是，勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發［2003］12號)則明確規定非全日制用工的社會保險可參照個體工商戶由其個人自行承擔。但是，該《意見》也明確規定用人單位應為非全日制用工繳納工傷保險費，否則發生工傷用人單位要承擔賠償責任。

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