成都出國勞務申請：由雇主向日本法務省為勞務人員申請簽證批準。經法務省審批同意，在2個月以內批準法定的“在留資格認定證明書”并通知雇主和日本駐勞務輸出國使、領館。

簽證簽發方式：日本駐勞務輸出國大使館接到法務省的通知后，在3天內為勞務人員簽發入境簽證。 簽證有效期：3個月，可延期。

持“在留資格認定證明書”向日本駐華使、領館申請簽證者需備齊下列文件：

（1） 護照；

（2）“在留資格認定證明書”原件；成都出國勞務

（3） 日本入境簽證申請表（由日本使、領館發給，在右上角貼申請人照片1張）；

（4） 入國理由書1份，本人自備紙書寫；

（5） 本人簡歷1份（中學以后），本人自備紙書寫；

（6） 誓約書1份，由日本使、領館提供，申請人簽名；

（7） 入學許可書復印件1份（赴日研修和興業人員不用）；

（8） “在留資格認定證明書”復印件1份；

（9） 就學生狀況調查票（日本駐華使、領館提供，非就學者不用）；

（10）赴日研修人員，需提供研修計劃書、同日方簽訂的合同或協議書：

（11）有技能去日本工作的人員，需提供職業公證書同日方的合同或協議。

一、日本研修概況介紹

日本為了向發展中國家轉移開發成熟的技術，培養“可以肩負發展中國家擔負經濟發展重任的人才”，政界和產業界聯手推行一項面向發展中國家的研修及技能實習制度。目前日本可供接收研修生的工種達220余個。

中日研修生合作始于1979年。中國研修生總數自1995年以來以30％的速度逐年增長。成都出國勞務截止1999年7月，我國累計對日簽訂研修生合同8320份，派出研修生近11萬人次。

1、研修形式

一是單純研修型，就是通常所指的中小企業公司公司以解決勞動力不足為主要目的的而采取的研修生接收方式。其中又分為非實務研修和實務研修。非實務研修包括日語研修、以技術等基本原理為對象的研修、安全衛生教育、試制品的制作、模擬銷售的研修等；成都出國勞務實務研修指在生產現場從事實際生產或從事銷售和服務業務的同時，進行技術、技能和知識的研修。研修時間以一年為限。研修生的地位相當于留學生，不適用勞動法律。其伙食費等逗留期間的基本所需通常以研修津貼的形式予以支付。

成都出國勞務由于研修津貼相對于日本工人的工資來說十分低廉，可以大大降低企業公司公司成本，目前日本企業公司公司對外國研修生的需求很大。

二是技能聘用型：就是完成產業技術研修后，變研修關系為雇傭關系的一種聘用形式。一年的研修期滿后，經過對研修成果、居留情況和技能實習計劃的評估，對已達到一定水平以上的研修生可轉為技能實習生，然后再在原企業公司公司從事一至兩年的技能實習。技能實習制度于1993年實行，是對研修制度的補充。與研修生不同，技能實習生可以根據日本雇傭合同發給當地的工資。根據工種的不同，技能實習期分為2年或3年以內。

2、 研修專業

由于日本人口出生率下降，老齡化加快，從事艱、難、險、臟勞力及專業技術的人員顯得貧乏，最近日本在原有28個研修專業基礎上又擴大至59個研修專業，成都出國勞務主要包括建筑研修人員（如砌筑工、水泥工（抹灰工）、鋼結構焊接、拆體工（拆樓房）等）、市政施工研修人員（如鋪路施工研修、下水道施工、放線工等）、服裝加工研修人員（縫紉工）、水產品加工研修人員、機械操作及維修（如CNC數控車床操作維修、線切割操作維修）、汽車駕駛員、輪機維修、鉗工、電腦軟件工程師、建筑施工工程師、技術員、農業、園藝技術員、酒店（賓館）廚師、服務員、家庭、老人病院護理等。

3、 研修生月薪標準及待遇

赴日工作{dy}年稱"研修生"，第二年稱"實習生"，研修生月薪標準：輕工業一般在7萬日元/月左右，重工業在8萬日元/月左右，第二年進入實習生階段，月薪標準一般在13萬日元/月左右。成都出國勞務同時，日方免費為研修和實習的人員提供住宿，相關聯的聯的的醫療保險、通勤補助，提供做飯用具，有的日方公司還免費提供午餐和一日三餐的主食（這主要根據日方企業公司公司定），免費提供中國--日本往返機票。

4、 研修期限

一般為1年～3年 

　　智源168公司(派遣168）是經商務部批準的具有從事對外經濟、技術與國際勞務輸出和勞務分包的外經公司。 公司旗下中的勞務派遣在日本、新加坡方面取得高成就：累計培養、派出了5000余人出國就業，超過10000人在國內就業。