disney驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)--驗(yàn)廠找上海譽(yù)蟬企業(yè)管理咨詢有限公司(驗(yàn)廠服務(wù)熱線：021-60847080，手機(jī)：13764771816，咨詢QQ：237391567)期望迪士尼公司商品的所有制造商都信守同樣的承諾。我們要求迪士尼公司商品的所有制造商至少達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：


    童工 制造商不得雇用童工。


    “兒童”一詞是指年齡未滿15 歲者（或者按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿14 歲者），或高于15 歲而未滿當(dāng)?shù)胤ǘ▄zd1}就業(yè)年齡者或未滿完成義務(wù)制教育年齡者。


    即使所雇用的青少年不符合上述“兒童”的定義，制造商仍須遵守有關(guān)此類人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。


    非志愿勞工 制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工， 無論是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其他勞工。


    脅迫與騷擾 制造商將給予每個(gè)員工尊嚴(yán)及尊重，并不得以體罰、暴力威脅、或其他形式對其進(jìn)行身體虐待、性虐待、心理虐待或口頭虐待。


    不歧視 制造商不得在聘用和雇用過程中歧視員工，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實(shí)行歧視。


    結(jié)社 制造商將尊重員工以合法及和平的方式進(jìn)行結(jié)社、組織以及進(jìn)行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù)。


    disney驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)--健康及安全 制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保他們獲得能夠滿足其{zd1}需求的飲用水和衛(wèi)生設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。制造商亦將確保在為員工提供任何宿舍時(shí)，實(shí)行同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。


    disney驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)--薪酬 我們期望制造商認(rèn)識到，工資對于滿足員工的基本需求是必不可少的。制造商至少應(yīng)遵守所有有關(guān)工資和工時(shí)的法律規(guī)章，包括有關(guān){zd1}工資、加班、最長工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時(shí)超過以下兩者中較短者（a）每周工作48 個(gè)小時(shí)外加加班12 個(gè)小時(shí)（b）當(dāng)?shù)胤稍试S的對正常和加班工時(shí)的限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r(shí)，則為有關(guān)國家的正常工作周外加加班12 個(gè)小時(shí)。此外， 除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)每七天至少休息{yt}。


    disney驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)--制造商將按照法律規(guī)定的增付費(fèi)率為員工的加班工作支付薪酬，如果法律未規(guī)定增付費(fèi)率，則至少以相當(dāng)于正常時(shí)薪的費(fèi)率支付加班薪酬。如當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。上海專業(yè)驗(yàn)廠咨詢公司，驗(yàn)廠行業(yè)jp咨詢師親自上門現(xiàn)場驗(yàn)廠輔導(dǎo)，各類驗(yàn)廠一次性包通過，幫您和企業(yè)省時(shí)省力省錢，如：UL-STR、Tesco驗(yàn)廠、Sedex驗(yàn)廠、沃爾瑪驗(yàn)廠、Primark驗(yàn)廠、WRAP驗(yàn)廠、BSCI驗(yàn)廠、ICTI認(rèn)證、反恐驗(yàn)廠、人權(quán)驗(yàn)廠、利豐驗(yàn)廠、FLA驗(yàn)廠、SQP驗(yàn)廠、ES驗(yàn)廠、COOP驗(yàn)廠、、FCCA驗(yàn)廠、C-TPAT認(rèn)證等。