很多膳食公司經常抱怨廚師對公司不忠誠，卻很少去想想廚師為什么不忠誠，因為忠誠從來都是雙方面的，體現的是公司與員工廚師之間的合作狀態。 廚師忠誠來自哪里？大致說來，廚師忠誠度來自以下8個方面： 1.來自公司的信任 信任是廚師與公司建立合作的基本條件，也是提高廚師對企業忠誠度的基礎。這種信任不僅體現在對老廚師，對新廚師尤其重要，甚至試用期間的廚師也要給予基本信任。這種信任與否，往往影響到員工個體和企業團隊對企業的忠誠度。 2.來自公司的尊重 如果一個公司尊重廚師，時刻把廚師作為企業最寶貴的財富，那么廚師肯定對公司感恩戴德；否則，如果一個企業藐視廚師，只是把廚師當做賺錢的工具，那么廚師永遠不會有忠誠之心。 3.來自公司的重用 每個廚師從內心里都希望得到企業的充分認可，希望自己能夠得到企業和老板的賞識和重視。在企業里，廚師得到了重用，就會萌生感恩之心，才會忠于職守，忠于企業。 4.來自公司的待遇 優厚的待遇是吸引廚師的磁鐵，也是廚師安身立命的前提。待遇優厚才能使廚師“既來之，則安之”，將全部精力投放到本職工作當中，一心一意將本職工作做好。 5.來自公司的信譽 企業的信譽對廚師的影響相當重要，良好的信譽會讓廚師相信企業、依靠企業、獻身企業。首先要及時dx廚師的待遇，在不違規的情況下，不能任意克扣廚師的待遇。 6.來自公司的關愛 廚師與企業之間，并非單純的利益關系，而是應該有更豐富多彩的內容。企業從工作上的支持、生活上的關心到對家庭的幫助，以致有時候對廚師錯誤或過失的人性化處理，這些細微的關懷更能俘獲員工的“忠誠”。 7.來自公司的理解 一個企業如果能夠真正理解廚師，理解廚師所想、所說、所做、所需，尤其要理解員工面臨的苦衷、困難，并能與之充分溝通，然后協調或幫助員工解決困惑，那么廚師將會把企業當做“知己”。企業理解員工，真正懂得廚師的心，廚師自然會忠于企業。 8.來自老板的魅力 有魅力的老總，總是能夠凝聚員工，提高士氣，在激烈的市場競爭之中屢建功勛、成就大業。有魅力的老總，會使廚師感覺有奔頭、有希望，哪怕是面對困難也無所畏懼，因為廚師堅信困難只是暫時的，老總一定有辦法帶領員工戰勝困難、奪取勝利！廚師總會敬畏有魅力的老總，也會忠于魅力老總所領導的企業。 東莞市壹心膳食管理服務有限公司：您身邊的健康飲食專家，專業食堂承包，尾牙承辦，團年飯，晚宴，聚餐，膳食公司，東莞食堂承包，東莞飯堂承包，東莞飲食公司，東莞膳食公司，東莞飲食承包，東莞膳食承包，食堂承包，飯堂承包，膳食管理，承包管理，食材配送，營養餐配送,聯系電話：0769-26995659，全國免費服務熱線4000-636-638。