{dy}、依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位自用工之日起至遲一個月內應該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起至一年內支付雙倍工資。

第二、勞動者與用人單位協商一致的可以解除勞動合同。勞動者與用人單位不能協商一致的，勞動者提前三十天書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者沒有履行上述程序的，對于公司的損失，需要承擔賠償責任。勞動者辭職的，用人單位也不得拖欠勞動者的工資報酬。

對于公司的違法行為，你可以向勞動行政部門舉報，或者提起勞動仲裁以維護您的合法權益。但是如果你要求單位支付雙倍工資以及拖欠的工資的，必須提供證據證明與單位存在勞動合同關系。因為沒有勞動合同、也沒有工資單，所以如果您有門禁卡、公司的特色服裝、其他同事的證人證言等，那么也是可以的。

更多關于"公司拖欠工資"咨詢推薦：
1.老板拖欠工資,無營業執照,未簽勞動合同,怎么辦
2.辭職后老板拖欠工資,沒簽訂勞動合同,怎么解決
3.老板拒絕結工資，無勞動合同，如何解決
4.在未簽訂勞動合同情況下,怎樣要回工資
5.未簽訂勞動合同，工資也不發，如何解決

更多關于"公司拖欠工資"律師推薦：
1.王太林律師，廣州，本科，法學士，執業15年
2.崔健律師，太原，本科，法學士，執業8年
3.張麗娟律師，杭州，本科，法學士，執業5年
4.張純律師，武漢，碩士研究生，法學士，執業4年

如果還未解決你的問題,你可參考http:///pc/tag-119,查看更多關于公司拖欠工資解決方案。