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級差直銷軟件是針對國內直銷業業務特點而開發的一套先進的信息管理系統，該系統全部在網上運行，是以解決直銷企業在會員管理、獎金計算等各方面復雜問題為出發點。 廣州力萊級差會員管理軟件系統具有以下特點： 準確{gx}的業績獎金計算，支持各種制度算法，成熟度高； 嚴格的系統安全控制，穩定性高，保障系統長期永續運行； 直觀顯示系譜圖，讓會員輕松了解團隊資料和位置 具有豐富案例開發經驗，可根據你的要求定做專屬的直銷系統；操作界面簡單友好，易于操作，輕松點擊即可快速完成作業。

截至目前，我們已先后成功服務數百家大型直銷企業和直銷集團，用戶遍布全球各地，包括中國大陸、香港、臺灣、新加坡、馬來西亞、印度尼西亞、越南、美國、俄羅斯、韓國、日本、南非、澳大利亞等國家和地區。

一、產品概述

級差制度是與雙軌制一起并列為常見的兩種獎金制度之一。級差制度注重以銷售產品為主導，以銷售產品見長，考查業績以銷售產品為主，獎金主要來源是銷售產品的提成。級差制的優勢就是團隊一旦建立起來，就可以享受穩定的長期的不在職收入，特別對于高階經銷商，更可以享受穩定大高收入。 

二、級差制主要特點 

　　1、允許脫離和歸零。脫離就是說當你的下級的小組業績達到一定量的時候就可以晉升到和你同級或者超越你而到更高的職階。一般情況下在脫離前的個人業績是并入上級的小組計算的，即獎金是按整組業績相對應的百分比來計算的。歸零就是業績不累計，按月歸零。

2、浮動計算獎金。就是每個月領取獎金的百分比是因業績的變化而變化的。例如，當做到A10萬元的業績時，而A的下級B和C分別做到了5萬元的業績，ABC三項業績相加20萬元，就是A的小組業績。假如20萬元小組業績的領取的獎金比例是20%，那么A的小組獎金就是4萬元。而B和C各5萬元相對應的獎金百分比是10%，A和B各自得到的獎金就是5000元。則A的獎金就是3萬元。而下個月產生的業績可能和這個月不同，因此，獎金對應的百分比也不相同。當B和C的業績達到某個標準后，他們就可以獲得晉升，這就是脫離。脫離后BC的業績就不在并入A的小組計算，這時A就不能享受級差獎金，而只能領取領導(超越)獎金了。

級差制現行的代數獎一般是3到7代，近也有個別公司放寬到12代的。百分比是由上而下遞減（個別是遞增）。另外，級差制還附加一些額外的福利，比如分紅，車房，旅游等等。但是這些附加的獎項一般的比較遙遠，不容易得到。 

三、基本功能

說明：本公司所有的直銷軟件版本，都向客戶提供完整的所有的功能模塊，不同的版本對功能模塊不進行限制使用，版本之間的區別只根據獎金制度之間的差別來劃分，所以客戶購買時不需要擔心不同版本功能不夠強大的問題，只需要制定好您的制度，我們將會提供強大新的功能給您。

四、級差標準版特色功能 

級差標準版特色功能 

功能模塊

功能說明

會員升級

可以給會員進行升級和降級，升級時可以選擇是否對上貢獻業績、和單數，升級時可選擇是否需要扣電子貨幣。

網絡移位

可以給單個會員進行位置移動；可以進行整個團隊平移的操作

單數調整

可以調整會員的總單數、結余單數、新增單數

空單操作

后臺jh會員時可以設置是否空單，空單則不參與獎金結算

1、折扣獎： 

A) 普通會員：直接銷售或團隊業績累計額 2000元以下，享受 20% 

B) 一星會員：直接銷售或團隊業績累計額 2000-4000元，享受 24% 

C) 二星會員：直接銷售或團隊業績累計額 4000-8000元，享受 28% 

D) 四星會員：直接銷售或團隊業績累計額 8000-16000元，享受 32% 

E) 五星會員：直接銷售或團隊業績累計額 16000-32000元，享受 36% 

2、平級獎：

級差平級獎2%, 一星會員至五星客戶享受獎項。 

3、分紅獎：

四星會員以上享受公司每月新增銷售額3%平均分紅。 

4.福利獎 

A) 團隊業績達到 30000元時，獎電動自行車一輛 

B) 團隊業績達到 100000元時，獎手提電腦一臺 

C) 團隊業績達到 500000元時，獎5萬元轎車一輛 

5、網絡維護費：

公司將在會員的首次獎金中自動扣除60元，做為本年度會員網絡維護費。 

6、所得稅：

當月本人所有獎金累計達1600元后，扣個人所得稅10%。

7、店鋪 

A) 服務站：投資一萬元，8折配貨，店補5%

B) 專賣店：投資三萬元，7折配貨，店補8%

C) 旗艦店：投資五萬元，6折配貨，店補10%

8、拓店獎

推薦店{yj}得店鋪銷售額3%獎勵。