北京殘保金新政策出臺，{zd0}的變化是繳納基數從北京市年人均工資調整為企業本身年平均工資。同樣是500人規模企業計算，不同收入水平的企業，因為企業本身薪資水平高低不同，殘保金差異較大。如果是薪資較高（年人均工資超過20萬）的互聯網企業，殘保金從原來的35.7萬飆升到170.0萬，接近原來的5倍。一些較大的企業殘保金繳納金額可能達到500萬，殘保金已經成為各大企業不敢忽視的一筆開銷。

根據殘保金政策介紹，企業需要安排殘疾人就業人數達到在職職工總數的1.7%方可省殘保金繳納。在政策的刺激誘導下，殘疾人已成為各大企業招聘的熱門對象，招聘殘疾人不僅可以節省企業高額的殘保金，還可以提升企業的社會公益形象，可以說是一舉兩得的事情。

企業與用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低于北京市{zd1}工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。

一般而言，企業主對雇傭殘疾人存在諸多顧慮，比如工作能力、上下班工傷風險、管理成本、勞動糾紛等問題。

“如常”殘疾人一對一就業推薦平臺，為企業提供一站式殘疾人用工管理解決方案，解決企業在雇傭殘疾人時的種種問題，在幫助殘疾人就業的同時，也幫助企業提升公益形象，提高員工福利待遇，節省殘保金節省企業成本，同時為企業提供諸多員工福利。