北京殘保金新政策出臺(tái)，{zd0}的變化是繳納基數(shù)從北京市年人均工資調(diào)整為企業(yè)本身年平均工資。同樣是500人規(guī)模企業(yè)計(jì)算，不同收入水平的企業(yè)，因?yàn)槠髽I(yè)本身薪資水平高低不同，殘保金差異較大。如果是薪資較高（年人均工資超過(guò)20萬(wàn)）的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，殘保金從原來(lái)的35.7萬(wàn)飆升到170.0萬(wàn)，接近原來(lái)的5倍。一些較大的企業(yè)殘保金繳納金額可能達(dá)到500萬(wàn)，殘保金已經(jīng)成為各大企業(yè)不敢忽視的一筆開(kāi)銷(xiāo)。

根據(jù)殘保金政策介紹，企業(yè)需要安排殘疾人就業(yè)人數(shù)達(dá)到在職職工總數(shù)的1.7%方可省殘保金繳納。在政策的刺激誘導(dǎo)下，殘疾人已成為各大企業(yè)招聘的熱門(mén)對(duì)象，招聘殘疾人不僅可以節(jié)省企業(yè)高額的殘保金，還可以提升企業(yè)的社會(huì)公益形象，可以說(shuō)是一舉兩得的事情。

企業(yè)與用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），且實(shí)際支付的工資不低于北京市{zd1}工資標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

一般而言，企業(yè)主對(duì)雇傭殘疾人存在諸多顧慮，比如工作能力、上下班工傷風(fēng)險(xiǎn)、管理成本、勞動(dòng)糾紛等問(wèn)題。

“如常”殘疾人一對(duì)一就業(yè)推薦平臺(tái)，為企業(yè)提供一站式殘疾人用工管理解決方案，解決企業(yè)在雇傭殘疾人時(shí)的種種問(wèn)題，在幫助殘疾人就業(yè)的同時(shí)，也幫助企業(yè)提升公益形象，提高員工福利待遇，節(jié)省殘保金節(jié)省企業(yè)成本，同時(shí)為企業(yè)提供諸多員工福利。