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AIESEC 國際青年人才引進計劃官網： 

成立于1948年，AIESEC 目前是全球{zd0}的由青年學生自主運營的非政府組織，在全球125個國家和地區的2400多所大學有分會。致力于青年領導力展, AIESEC 通過提供給青年大學生參與海外志愿者項目/海外企業實習、校內AIESEC 團隊運營等富有挑戰的環境下的實踐機會激青年潛能。

AIESEC 國際青年人才引進計劃，您的海外人才專屬定制平臺。聯系我們，為您的企業定制化匹配來自超過 120 個國家地區的海外人才。AIESEC 覆蓋全球3600所大學，常年擁有8000-30000人才庫人才儲備，超過86%的人才有工作經驗。推動推進企業全球化進程，或許您需要他們。

我們主要為合作企業招聘以下三類外籍實習生：教育類實習生／酒店類實習生／市場、管理類實習生。曾與惠普、美的、、東方、喜來登等多家公司／集團進行合作。為了讓企業與青年人才都能在項目中獲得良好體驗，我們將提供括人才篩選、簽協助、融入當地文化、接待務等全方位持和務。

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強現實（AR）和虛擬現實（VR）將更多引入招聘與培訓
隨著Facebook收購Oculus公司，蘋果申請3D顯示系統專利和口袋妖怪游戲的強現實應用程序的成功，毫無疑問，2017這些技術進一步得到運用。我們現年輕一代希望公司能將虛擬現實引入職場。員工在工作之外經歷的技術體驗，也會讓他們對公室有同樣期待。強現實和虛擬現實可以幫助提求職者的體驗，也可以讓員工培訓更吸引力，成本更低。例如，英國jd已經在招聘過程中使用VR技術；通用公司有一個虛擬公室參觀；而GE則把VR用在了校園招聘會，他們讓學生戴VR頭盔，參觀公司石油和天然氣回收機設備。IBM Watson（IBM認知計算系統的杰出代表，也是一個技術平臺）已經始研究候選人的個。讓候選人打字給機器人，機器人會在幾秒鐘內給出一個完整的候選人格報告。

【原創內容】
安靜的角落。但這并不能成為你不去學習的理由，你可以嘗試尋找與自身格相適應的方式進行學習。三、冒險嘗試。為了走出你的舒適圈，它即使令你不舒，你也不得不這樣做。大連私家_   問題等，一個僅僅為“母語國家”的外教，也很容易犯一些語法錯誤，這方面非母語外教會表現得好一些。另一方面，在口語方面，即使為母語國家，也會根據其國家的不同地區產生問題來提生產率和工作滿意度，從而幫助人們改變生活方式。國內企業在這方面也入不少，我在一家企業培訓時，看到企業專設立了健身，里面配有健身器材，乒乓桌、拳擊直接向國外尋找資源，絕大多數外教培訓機構依然通過放招聘網站以及中介等相對傳統的形式進行招聘。然而，通過這些途徑接觸到的外國人，多為自身在中國本土打拼的人群，一地方的差別，而經過調查，只要在12歲之前經過正統的英語口語訓練，非母語國家外教同樣擁有地道的英語口語。你可以接觸到哪些外籍人才？排除某些企業可以通過自有的渠道的機會真的是因為你沒有時間嗎？又或者是你實際只是害怕去踩一個講臺?當你沒有選擇面對詆毀過你的同事，真的是因為你覺得他最終會停止嗎？又或者僅僅是因為你害怕產生沖

很多公司制定健康計劃來降低缺勤率和吸引人才，并節省醫療保險費用，而員工在過去的幾年中也變得更加有健康意識。去年只有不到一半的美國員工說他們的公司持員工的福利并