天津引進人才居住證制度出臺

為吸引更多國內外優.秀人才為加快天津發展fu務，天津市出臺了《關于實行天津市引進人才居住證制度的意見》。今后凡具有大學本科以上學歷或用人單位需要的國內外高技能人才，以不改變其戶籍、國籍的形式來天津市工作或創業的，均可申領《天津市引進人才居住證》。持有《居住證》的各類人才在天津市參加職稱評審、創辦企業、科技招標等都享受與天津市同類人員相同的待遇和優惠政策，而且還享受可以參加天津市的社會保險統籌等九項待遇。

《居住證》有效期三年

據天津市人事局有關負責人介紹，申領《居住證》由用人單位根據本人申請，向市或區縣人事局提出書面申請，填寫《天津市引進人才居住證申請表》，同時按要求提交有關材料。對符合條件的，申領人憑市或區縣人事局出具的《通知書》，到市公安局申請領取《居住證》，《居住證》有效期為三年。對在天津市受聘時間不滿三年的，按照雙方商定的工作時間，辦理相應期限的《居住證》。

天津人才引進的好處

社會的進步，企業的發展，關鍵在于人才。人才引進是社會活動的核心，是實現經濟體制和經濟增長方式的兩個根本轉變的關鍵。企業人才的流動，以及高薪招聘和高待遇獎勵，常是社會關注的熱點話題。 引進高素質人才對企業的發展具有重大作用，有的企業因為藝術地使用了好辦法、恰當地使用了合適的人才，而較好地促進了企業的良性發展，但更多的企業卻常常因為沒有處理好人才管理工作而使其在企業發展中成為不利因素。企業人才的成長之路，不可或缺地經歷引進、培育、成長、成熟的過程，并通過這樣的過程，加速人才和企業的融合，促進人才和企業的共同發展。當企業或人才一方的標準與另一方發生較大的差異時，人才的合理流動，就成為企業發展的一種必然。 

人才引進并不是數量越多越好，而是要根據當地社會發展實際和需求容量來引才育才。否則，就會造成人才資源的浪費，影響企業持續、穩定、健康的發展。一個企業能否引進 好的人才，首先取決于企業領導層對引進人才作用的認識和樂于引進的決策；其次取決于這個企業人事部門有無識別適合本企業特點人才的“伯樂”；第三、取決于企業有沒有能夠吸引和留住人才的良好企業環境。

那么引進人才落戶政策中還有“B卡”，這個“B卡”就是面向兩類青年優.秀人才頒發的落戶證件。這兩類人主要是非本天津市戶籍擬到天津工作或者創業的全日制大學本科畢業生和碩士研究生.發放的，其中調動方式到天津工作、個人創業或者留學回國的人員可以直接到市人社局的人才綜合fu務中心進行申領，那么畢業在2年內的全日制大學本科生、碩士研究生可以到市委大中專畢業生就業指導中心辦理畢業派遣時進行一并申領。

引進人才落戶政策也是跟隨著天津落戶政策走的，如今的積分制落戶政策為更多的人獲得戶口創造了有利的條件，這個政策可謂是為到天津工作和生活的人才創建了一個非常棒的綠色通道，人才綠卡通過了人才網站平臺進行信息的交互和業務辦理，并且還與相關的職能部門互通互聯，更加的方便了領取者和咨詢者。