天津人才引進(jìn)vs天津積分落戶

天津?qū)嵤┑木幼∽C制度，實(shí)行“居住證+積分入戶+員額總量”原則，以居住證制度管理外來常住人口。依據(jù)天津人口總量、用工需求及公共資源承載能力，每年3月31日前由市發(fā)展改革委向社會公布積分入戶人口指標(biāo)總量。持有居住證的外來人口中，在津具有合法穩(wěn)定職業(yè)和穩(wěn)定居所、簽訂一年以上勞動合同、或者在津投資辦企業(yè)，并依法繳納社會保險費(fèi)的，可以通過積分申請，辦理天津常住戶口。 

1.辦理周期

對比人才引進(jìn)周期為2至3個月，積分落戶辦理周期最少6個月（在有完整一年社保的情況下）。單就時間來看人才引進(jìn)要快許多。 

2.對申辦人的要求

人才引進(jìn)必須是35周歲以下并擁有統(tǒng)招本科學(xué)歷，或者是45周歲以下并擁有統(tǒng)招研究生學(xué)歷。而積分落戶是對申報人的學(xué)歷，年齡，社保，住房，緊缺職業(yè)技能證書等綜合評分，只要評分在140分以上就可以申報。就對申報人的要求來看人才引進(jìn)的條件更為嚴(yán)刻一些。

 3.對社保的要求

人才引進(jìn)有連續(xù)的3個月社保就可以申報辦理，而積分落戶必須連續(xù)繳納一年以上社保才有申請資格，并且在申報期間也不能間斷社保。注：積分落戶辦理完成后，社保也不要斷為佳，因?yàn)橛锌赡鼙磺宀槌鰜恚∠鋺糍Y格。就這點(diǎn)來看人才引進(jìn)社保的投入要少一些，而且風(fēng)險要小一些。

 4.對房子的要求辦理

人才引進(jìn)嚴(yán)格來講是不需要房子的，但是想要把自己家人的戶口也遷過來，是必須要房子的。對積分落戶來說房子是十分重要的，因?yàn)榉孔泳陀?0分，在積分中占很大的比重。注：這里提到的房子均是70年大產(chǎn)權(quán)的

5.家人是否能隨遷人才引進(jìn)要在天津買房拿到本后，父母、配偶、子女（未滿18周歲）滿足相應(yīng)條件后才可以隨遷或投靠落戶。積分落戶父母、配偶、子女（未滿18周歲）滿足相應(yīng)條件后即可直接落戶.

“只要年齡和學(xué)歷條件嗎，我聽人說還需要干部身份和調(diào)檔啊？”要回答這個問題，我們先來看看什么是檔案和干部身份是什么。

檔案、管部身份和人才引進(jìn)

檔案是個人從事社會活動的記錄，對個人來說還是很重要的。根據(jù)檔案管理的相關(guān)規(guī)定，檔案是不得存放在個人手里的，一般應(yīng)在縣(市)團(tuán)級及以上的人事檔案管理部門、人才市場、街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶籍管理部門。一般來說，若不是公務(wù)員，也不在國企、事業(yè)單位工作，實(shí)際使用到檔案的幾率很小，但一定要注意存放和保管，免得用得著的時候著忙。

關(guān)于干部身份，天津市人社局的工作人員解釋稱：“從人社局方面來看，目前已經(jīng)沒有干部身份和工人身份的區(qū)別。從勞動部門方面看，這是一個歷史遺留問題。以前干部身份主要用來界定退休年齡，現(xiàn)在勞動部門不再依據(jù)檔案里身份的記載，而是根據(jù)勞動合同中約定的是管理崗位還是普通操作崗位，在單位達(dá)到退休年齡時從事的崗位是什么性質(zhì)來界定退休年齡，所以現(xiàn)在勞動部門才不會保留干部身份。但一些人才存檔機(jī)構(gòu)保留干部身份，是因?yàn)樵撋矸菰谝恍┣闆r下還有用，比如報公務(wù)員，一些國有企業(yè)、事業(yè)單位的招聘、錄取，還有一些單位對職稱的認(rèn)定、評定，工齡的審核等也和此有關(guān)。”

也就是說檔案也好，干部身份也好，主要都是跟報公務(wù)員，一些國有企業(yè)、事業(yè)單位的招聘等相關(guān)的，戶籍并不與檔案和干部身份掛鉤。只是20多年前，落戶城市較難，一般都是通過大型國企招工或獲得體制內(nèi)的工作等方式落戶的，那時當(dāng)然需要干部身份和調(diào)檔。但是時過境遷，目前企業(yè)已成為辦理人才引進(jìn)的主體，為天津引進(jìn)更適合企業(yè)發(fā)展的源源不斷人才。

天津市“十三五”期間引進(jìn)海外

人才智力規(guī)劃

“十二五”以來，在市委、市領(lǐng)導(dǎo)下，在國家外專局和有關(guān)各方大力支持下，全市引智引才系統(tǒng)緊緊圍繞濱海新區(qū)開發(fā)開放、京津冀協(xié)同發(fā)展等國家重大戰(zhàn)略的實(shí)施和“美麗天津”建設(shè)的需要，扎實(shí)推進(jìn)“十二五”引智引才規(guī)劃的實(shí)施，取得了明顯的成效。“十二五”期間，全市引進(jìn)海外人才的數(shù)量大幅增加，人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，人才素質(zhì)不斷提升，作用發(fā)揮更加充分，創(chuàng)新成果大量涌現(xiàn)，引智引才工作在促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了獨(dú)特的不可替的作用。由于受各種主客觀因素的影響，“十二五”期間，我市的引智引才工作也存在著高層次人才尤其是領(lǐng)軍型人才緊缺，以及發(fā)展不夠均衡，運(yùn)行不夠規(guī)范，協(xié)作不夠緊密，效能尚需提高等一系列具體問題，需要在“十三五”期間切實(shí)加以改進(jìn)。

“十三五”時期，是我國大力推進(jìn)“四”重大戰(zhàn)略的關(guān)鍵時期，也是天津加快實(shí)施京津冀協(xié)同發(fā)展、自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)建設(shè)、濱海新區(qū)開發(fā)開放、國家自主創(chuàng)新示范區(qū)以及“一帶一路”建設(shè)五大發(fā)展戰(zhàn)略，加快實(shí)現(xiàn)中央對天津的定位，建成高質(zhì)量小康社會，不斷開創(chuàng)美麗天津新局面的關(guān)鍵時期。天津要切實(shí)承擔(dān)起中央賦予的歷史責(zé)任，必須牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持“天津發(fā)展靠人才”的戰(zhàn)略思路，正確研判形勢，主動適應(yīng)變化，堅(jiān)持把握關(guān)鍵，進(jìn)一步解放思想，改革創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，整體推進(jìn)，下大力氣提高引進(jìn)海外人才努力工作的質(zhì)量、效率和實(shí)效，努力為天津各項(xiàng)事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有力的人才支持和智力支撐。

根據(jù)天津市和國家外國專家局“十三五”規(guī)劃，以及《天津市中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)》，結(jié)合我市引進(jìn)海外人才智力工作的需要與實(shí)際，編制本規(guī)劃。