企業商業秘密的保護辦法

中國的企業應采取全9面的措施來保護自己的商業秘密，力爭把侵權風險將至最2低。以下是一些可采取的對企業商業秘密的保護辦法：

　　1、商業秘密核查：公司商業秘密的發展和保護是一個動態過程，最6好實行定期審核的辦法，即篩選商業秘密計劃，找出所有潛在的商業秘密信息，確保其處于受保護中。

　　2、規定限制的訪問區域、密碼及所有秘密信息使用者的安全檢查。

　　3、對敏感資料加密并放置安全地方存儲。

　　4、如有可能，秘密信息的使用者只能有權使用信息的必要部分。

　　5、采取分類辦法，如在材料上加蓋圖章，標明“秘密”或“機密”等字樣。

　　6、與將要接觸商業秘密的人訂立保密協議和不得參與競爭協議。

　　7、要求出示雇員身份3證和來訪者通行證。

　　8、制定頒發雇員手冊，對有關商業秘密、復印政策等做出規定。

　　9、對管理人員，主要雇員以及將會經常使用接觸秘密信息的人進行推薦和背景檢查。

　　10、和即將離職的雇員進行離職面談，提醒他們仍有繼續對公司秘密信息保密的義務。

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在超市上班，沒有簽訂合同，超市不讓放法定假日

答

可通過法律途徑勞動維權。

第0一，用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，并應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經濟補償金。

第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個月，經濟補償金根據工作年限，工作一年支付一個月，違法辭退雙倍補償。第三，需收集證據證明勞動關系、工作時間、加班時間，可以是勞動合同、工資轉賬記錄、發放明細（需加蓋單位印章）、工作fu、工作牌、證人證言等證據。

第四，通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經濟賠償、以及拖欠的工資，并要求補繳社保。

如構成工傷，可依法享受工傷保險待遇，要求公司賠償。

第0一0，申請工傷認定。第二，根據工傷認定進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級明確賠償標準。

第三，根據鑒定等級確定工傷保險待遇數額。

第四，申請勞動仲裁，要求公司賠償。

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有限責任公司股權轉讓

股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。 　　

經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。 　　

公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。