企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)辦法
中國的企業(yè)應(yīng)采取全9面的措施來保護(hù)自己的商業(yè)秘密，力爭(zhēng)把侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)將至最2低。以下是一些可采取的對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)辦法：
1、商業(yè)秘密核查：公司商業(yè)秘密的發(fā)展和保護(hù)是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程，最6好實(shí)行定期審核的辦法，即篩選商業(yè)秘密計(jì)劃，找出所有潛在的商業(yè)秘密信息，確保其處于受保護(hù)中。
2、規(guī)定限制的訪問區(qū)域、密碼及所有秘密信息使用者的安全檢查。
3、對(duì)敏感資料加密并放置安全地方存儲(chǔ)。
4、如有可能，秘密信息的使用者只能有權(quán)使用信息的必要部分。
5、采取分類辦法，如在材料上加蓋圖章，標(biāo)明“秘密”或“機(jī)密”等字樣。
6、與將要接觸商業(yè)秘密的人訂立保密協(xié)議和不得參與競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議。
7、要求出示雇員身份3證和來訪者通行證。
8、制定頒發(fā)雇員手冊(cè)，對(duì)有關(guān)商業(yè)秘密、復(fù)印政策等做出規(guī)定。
9、對(duì)管理人員，主要雇員以及將會(huì)經(jīng)常使用接觸秘密信息的人進(jìn)行推薦和背景檢查。
10、和即將離職的雇員進(jìn)行離職面談，提醒他們?nèi)杂欣^續(xù)對(duì)公司秘密信息保密的義務(wù)。
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在超市上班，沒有簽訂合同，超市不讓放法定假日
答
可通過法律途徑勞動(dòng)維權(quán)。
第0一，用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)繳納社保、及時(shí)支付工資。如未簽訂書面勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工作年限，工作一年支付一個(gè)月，違法辭退雙倍補(bǔ)償。第三，需收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系、工作時(shí)間、加班時(shí)間，可以是勞動(dòng)合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)放明細(xì)（需加蓋單位印章）、工作fu、工作牌、證人證言等證據(jù)。
第四，通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償、以及拖欠的工資，并要求補(bǔ)繳社保。
如構(gòu)成工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，要求公司賠償。
第0一0，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。第二，根據(jù)工傷認(rèn)定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)明確賠償標(biāo)準(zhǔn)。
第三，根據(jù)鑒定等級(jí)確定工傷保險(xiǎn)待遇數(shù)額。
第四，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償。
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有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓
股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。
經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。
公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
