戶(hù)外拓展訓(xùn)練首先是一種學(xué)習(xí)方式，那么它就必然以學(xué)習(xí)理論為基礎(chǔ)。戶(hù)外拓展訓(xùn)練是遵循“訓(xùn)練式學(xué)習(xí)”的理論來(lái)設(shè)計(jì)和實(shí)施的。戶(hù)外拓展訓(xùn)練主要是針對(duì)企業(yè)培訓(xùn)而開(kāi)展的，那么在設(shè)計(jì)戶(hù)外拓展訓(xùn)練活動(dòng)時(shí)，就必須緊貼企業(yè)所需，因此需要以大量的商業(yè)相關(guān)理論為基礎(chǔ)，比如管理學(xué)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、項(xiàng)目管理、客戶(hù)管理、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)，等等。當(dāng)然，戶(hù)外拓展訓(xùn)練還需要其他的理論輔助，比如戶(hù)外生存知識(shí)、緊急救護(hù)知識(shí)等。

 　對(duì)于第1次聽(tīng)到體驗(yàn)式培訓(xùn)的人來(lái)說(shuō)，大多會(huì)覺(jué)得這是一個(gè)很時(shí)髦的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，會(huì)對(duì)它產(chǎn)生很多的期待。那體驗(yàn)式培訓(xùn)到底是什么呢？通俗的來(lái)說(shuō)，體驗(yàn)式培訓(xùn)就是通過(guò)親身實(shí)踐來(lái)獲取經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)訓(xùn)練過(guò)程。那有人就會(huì)說(shuō)了，我們生活本身不就是一場(chǎng)體驗(yàn)式培訓(xùn)嗎？為什么還需要第三方專(zhuān)業(yè)人士來(lái)指導(dǎo)呢?　事實(shí)上，體驗(yàn)式培訓(xùn)是一個(gè)加速的過(guò)程。它可以在{yt}或幾天里，通過(guò)給予特殊的環(huán)境和特殊的任務(wù)，并加以適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，達(dá)到實(shí)際工作中幾個(gè)月甚至幾年的經(jīng)驗(yàn)收獲的效果。而且，通過(guò)體驗(yàn)獲得的知識(shí)，是更加深刻的，甚至對(duì)有些人來(lái)說(shuō)更是終生難忘的。

　　體驗(yàn)式培訓(xùn)可以打破一個(gè)團(tuán)隊(duì)在以往工作中的協(xié)調(diào)關(guān)系，讓他們形成嶄新的思路。同時(shí)，因?yàn)樵趫?zhí)行一個(gè)虛擬的任務(wù)，不會(huì)造成實(shí)際業(yè)務(wù)上的損失。失調(diào)的目的，是從中發(fā)現(xiàn)更協(xié)調(diào)的方法。體驗(yàn)式培訓(xùn)創(chuàng)造了一個(gè)低風(fēng)險(xiǎn)或lfx的環(huán)境，在這個(gè)環(huán)境下模擬出混亂和危機(jī)，然后讓學(xué)員尋找解決它們的方法。這樣的過(guò)程可以做到在損失小的前提，體驗(yàn)到可能需要承受很大價(jià)才能體驗(yàn)的東西。通過(guò)在體驗(yàn)式培訓(xùn)中執(zhí)行任務(wù)，可以總結(jié)出在實(shí)際工作中應(yīng)當(dāng)注意的要點(diǎn)，以及團(tuán)隊(duì)合作的方式。也就是所謂的舉一反三的效果。